Sve nas žele ozbiljno shvaćati na poslu, ali poštovanje se rijetko daje slobodno - to se mora zaslužiti. Mnogi stručnjaci - a posebno profesionalci na mlađoj razini koji se žele dokazati, ali tek trebaju zaraditi svoje pruge - teško se osjećaju kao da ih se čuje, vjeruje im se i da ih se shvaća ozbiljno.

I ovo bi moglo biti donekle točno: Možda su previše novi i zeleni da bi još osvojili svoje nadređene; ili se jednostavno mogu ne ponašati ili se ponašati na način koji zaslužuje poštovanje. Ili to može biti konstrukcija vlastite izrade: urođeni nedostatak povjerenja u njihovu vrijednost —Izdajnički simptom na radnom mjestu sindrom varalice . (Kako možete očekivati ​​da će vas drugi shvatiti ozbiljno ako sebe ne shvatite ozbiljno?)

kako očistiti četku za kosu kod kuće

Ako ti osjećaji zvuče poznato, znajte da su prilično česti - a također ih je moguće ugušiti. Da bi to dokazala, Rosanna Durruthy, potpredsjednica za globalnu raznolikost, inkluziju i pripadnost LinkedIn , navodi neke od najvažnijih osobina i vještina koje je trebalo shvatiti ozbiljno, kako u vašoj trenutnoj ulozi, tako i tijekom vaše karijere.

POVEZANO: 5 loših uredskih navika koje trebate izbjegavati ako se želite promovirati ove godine

povezane stvari

1 Budite gladni da naučite

Prava je znatiželja, kaže Durruthy, temeljna. To je najbolji način za razvoj novih vještina, upoznavanje novih ljudi i stjecanje novih iskustava.

Važno je pokazati želju za upijanjem znanja na poslu, posebno kao mladi stručnjak, objašnjava ona. Postavljajte pitanja, pridružite se idejama i ponudite pomoć na projektima kako biste pokazali svoj interes i želju za učenjem. Ova glad može nahraniti vaš talent i podstaći potencijal drugima.

dva Uključite se i razgranajte

Zaposlenik koji znači da će se posao uključiti u njihovu organizaciju i postati cijenjeni član ne samo njihovog tima, već i drugih timova i unutarorganizacijskih sustava podrške. Vaša uključenost učvršćuje vaš interes za osiguravanje inkluzivnog okruženja za sve .

Grupe resursa zaposlenika i profesionalna udruženja - unutar i izvan vaše organizacije - pružaju potporu u karijeri, mreže za izgradnju veza i socijalnog kapitala i nude velike mogućnosti za rast i razvoj u vašoj karijeri, kaže Durruthy.

Te grupe afiniteta i osobno-profesionalne veze mogu vam pomoći povećati samopouzdanje i osjećaj zajedništva, što vas organsko prožima sposobnošću da vas se ozbiljnije shvati.

3 Budite izvanredan slušatelj

Koliko god želite biti aktivni sudionik u raspravama, presudno je dobro slušati druge, kaže Durruthy. To uključuje mogućnost dobrog primanja povratnih informacija— meka vještina koja je presudna za svakoga , ali posebno za mlade profesionalce koji moraju puno naučiti od onih koji su tamo već duže.

POVEZANO: Da biste stvorili dobar prvi dojam, izbjegavajte ove 3 pogreške na novom poslu

4 Dobro prihvaćajte povratne informacije

Prihvaćanje povratnih informacija (i dobrih i loših) je još jedna ključna komunikacijska vještina kojom treba ovladati. Neprihvatljivost povratnih informacija glavni je znak nezrelosti, samoživosti i nedostatka poštovanja. Također vam izuzetno otežava život šefa - ne mogu vas shvatiti ozbiljno ako njihove povratne informacije ne shvatite ozbiljno. Primati povratne informacije može biti teško, ali presudno je za rast i uspjeh u vašem profesionalnom životu, kaže Durruthy.

POVEZANO: 6 trikova za dopadanje poput, hm i drugih riječi za punjenje iz vašeg rječnika

5 Njegujte kulturnu poniznost

Kulturna poniznost , izraz koji je skovala [liječnica i aktivistica Melanie Tervalon, dr. med.], temelji se najšire na ideji cjeloživotnog samorefleksije, empatije i otvorenosti za učenje o onima koji se razlikuju od nas. Bavi se odgovornošću pojedinca kako za prepoznavanje vlastitih jedinstvenih privilegija i njihove neizbježne nedostatke.

Durruthy kaže da je kulturna poniznost neophodna za današnje okruženje, bez obzira jeste li vaša ambicija biti vođa, pojedinačni suradnik ili poduzetnik.

6 Zalažite se za sebe

Može doći trenutak kada se osjećate obeshrabreno i frustrirano jer slušate, poštujete te što ste znatiželjniji i željniji - i još uvijek se ne tretirate kao ozbiljan član vašeg tima. (To se razlikuje od vjerovanja da zaslužujete pohvalu, promaknuće ili priznanje žrtve, ako to ne činite.)

Pokušajte razgovarati s drugima o tome što doživljavate - tražiti perspektive od mentora i pojedinci koji pokazuju dobro razumijevanje okoline u kojoj se nalazite, kaže Durruthy. Prethodnici, kolege i veze u vašoj profesionalnoj mreži mogu vam pružiti korisne savjete i savezništvo kao podršku vašim težnjama i potencijalima.

kako staviti navlaku na poplun

Može doći i do točke kada morate progovoriti, u tom slučaju evo kako to učiniti davanje negativnih povratnih informacija šefu ili menadžeru .

7 Uvijek se prema drugima ponašajte s poštovanjem

Ovdje je, naravno, temelj sve društvene i profesionalne dinamike: Platinumsko pravilo potiče nas da se prema drugima ponašamo onako kako bi željeli da se prema njima odnosi, kaže Durruthy. Osobno je moje pravilo da se lijepo ponašam prema ljudima. Postupajte s drugima s poštovanjem i pružite okruženje za podršku svojim vršnjacima. Ukratko, nema jednostavnijeg i iskrenijeg načina za stjecanje poštovanja od pokazivanja poštovanja prema drugima.

POVEZANO: 4 znaka da ste na pravom poslu za vas - i nekoliko znakova da niste