Bez obzira radite li u malom startupu ili u nasljednoj marki koja cvjeta, kultura tvrtke izravno (i neizravno) utječe na sve, od svakodnevnog obavljanja posla do vaše ukupne kvalitete života. Ali zašto? Što točno znači kad ljudi govore o kulturi ili uredskoj kulturi?
Svakako, kultura tvrtke može se odraziti na njenu površniju ponudu, poput besplatnih piva u zajedničkom prostoru ili usputnih petka - ali istinski zdrava, pozitivna kultura tvrtke ukorijenjena je u nečem puno dubljem.
Kultura tvrtke kombinirane su vrijednosti, stavovi i ciljevi koje ljudi dijele na radnom mjestu, kaže Christina Hall, viša potpredsjednica i glavna direktorica za ljude u LinkedInu. Najpozitivnije radne kulture su ambiciozne i stvaraju okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju angažiranijima i u skladu jedni s drugima.
LinkedIn istraživanje otkrio je da 70 posto američkih profesionalaca ne bi radilo u vodećoj tvrtki s negativnom kulturom na radnom mjestu - zapravo, radije bi dobili manje plaće i pretrpjeli degradiranje naslova nego se bavili kulturom podređenih ureda. Ako ove statistike ne potvrđuju značaj pozitivne kulture tvrtke, ne znamo što čini.
kako oprati ruksak
POVEZANO: 8 pitanja koja se trebate postaviti prije nego što prihvatite novi posao
što spakirati u kofer
Znakovi pozitivne kulture tvrtke
Zadržavanje talenata dovoljno govori o kvaliteti kulture organizacije. Organizacije s dobrim prednostima, uvažavanjem ravnoteže između poslovnog i privatnog života i predanošću njegovanju osjećaja pripadnosti potaknut će zaposlenike da ostanu - i privući nove talente.
Jedan od glavnih čimbenika koji zadržava profesionalce u njihovoj tvrtki dulje od pet godina jest snažna naknada na radnom mjestu poput plaćenog odmora, roditeljskog dopusta i zdravstvenog osiguranja, kaže Hall. [Zaposlenici] su također ponosni što rade u tvrtkama koje promiču ravnotežu i fleksibilnost između poslovnog i privatnog života, njeguju kulturu u kojoj mogu biti svoji i imaju pozitivan utjecaj na društvo.
Te velike, sveobuhvatne misije - duboke vrijednosti tvrtke, osjećaj smjera i ukupna svrha - u konačnici bi trebale biti paralelne s onim što vas mislim da je važno.
Znakovi negativne kulture poduzeća
Ako zadržavanje talenta ukazuje na dobro okruženje, za negativna mjesta vrijedi suprotno. 'Ako ljudi napuštaju organizaciju u valovima, kultura vjerojatno igra ulogu u ovom egzodusu', kaže Hall. Moguće je da nemir dolazi samo od jedne ili dvije osobe, ali ako su dovoljno visoko u organizaciji, oni će oni koji daju ton svima.
treba li bundeva biti u hladnjaku
Je li vaša trenutna kultura tvrtke prava za vas?
Hall inzistira da je osjećaj uspjeha na poslu presudan za vaš uspjeh. 'Kad zaposlenici osjećaju pripadnost, osjećaju se osnaženo i nadahnuto na radnom mjestu, što pruža značajnu prednost dnu crte', kaže ona. Ako se neprestano pitate, šta radim ovdje? , ili se ne slažete s ukupnim prioritetima i smjerom tvrtke, moglo bi biti vrijeme da se povučete i ponovno procijenite. 'Napravite korak unatrag da razmislite o točnom području zbog čega ćete se osjećati nelagodno', kaže Hall. 'Ako je to veće pitanje u vezi s vrijednostima, onda je možda vrijeme da tražiti novu priliku . '
POVEZANO: 4 znaka da ste na pravom poslu za vas - a nekoliko vas potpisuje da niste
Kako tražitelji posla mogu saznati više o kulturi tvrtke?
Ne možete stvarno uspjeti ako se vaše osobne vrijednosti i sklonosti ne podudaraju s tvrtkama, ali teško je reći ne radite li još tamo. Ako tražite posao, sve što trebate je pitati (pravi način). 'Ja sam veliki vjernik u postavljanje pitanja tijekom postupka razgovora —Naročito o kulturi tvrtke ', kaže Hall. 'Kandidati bi se trebali pitati kakva je kultura tvrtke s gledišta anketara i odlučiti je li to u skladu s njihovim vlastitim vrijednostima.'
Ali ne zaboravite to učiniti istraživanje prije vaš intervju . 'Mnoge tvrtke na svojoj web stranici imaju stranicu o karijeri koja detaljno opisuje prednosti tvrtke, programe učenja i razvoja, trajne inicijative povezane s kulturom i informacije o resursnim skupinama zaposlenika', dodaje Hall. Ako želite ići korak dalje, pogledajte što bivši zaposlenici kažu na stranicama za pregled poslova poput Glassdoor-a (premda biste recenzije trebali uzimati s rezervom).
POVEZANO: 5 loših uredskih navika koje trebate izbjegavati ako se želite promovirati ove godine
