KOJE SU SOFT VJEŠTINE? 5 MENADŽERI ZA ZAPOŠLJAVANJE SOFT VJEŠTINA NAJVIŠE CIJENE

Koji su vrag meke vještine - i po čemu se razlikuju od tvrdih vještina? Teške vještine su mjerljive sposobnosti, certifikati i stručnost potrebni za izvršavanje profesionalnih zadataka. Tečno znanje više jezika, znanje softverskih programa, pisanje i gramatičke vještine samo su nekoliko primjera vrijednih tvrdih vještina. Iako određene naporne vještine prirodnije dolaze određenim ljudima (možda jednostavno niste matematičar ili ste Microsoft poznatiji od Google Suitea), to su vještine koje se mogu naučiti i steći obrazovanjem, obukom i iskustvo.

POVEZANO: 8 pitanja koja se trebate postaviti prije nego što prihvatite novi posao

Meke vještine, s druge strane, više su urođene i subjektivne osobine koje se odnose na to koliko se dobro ljudi povezuju, surađuju i komuniciraju s drugima. 'Meke vještine su ključne međuljudske vještine koje čine ili slamaju našu sposobnost da obavimo neke zadatke i iskoristimo nove mogućnosti', navodi LinkedIn izvještaj o vrhunskim vještinama tvrtke i menadžeri za zapošljavanje traže u 2020. 'Meke vještine pokazuju kako radimo s drugima i iznose nove ideje na stol.'

Meke vještine uključuju upravljanje vremenom, kreativno razmišljanje, učinkovitu komunikaciju, vještine slušanja, vodstvo i timski rad. Idealan kandidat za posao ili zaposlenik pokazat će uravnoteženu kombinaciju tvrdih i mekih vještina. Moraju biti dobri u tehničkim radnim zadacima, naravno, ali i ugodni za rad i za.

Izvješće podataka LinkedIna svake godine otkriva najcjenjenije soft vještine poslodavaca za nadolazeću godinu, a 2020. godinu odnosi se na ovih pet najboljih kvaliteta: kreativnost, uvjeravanje, suradnja, prilagodljivost i emocionalna inteligencija. Evo zašto vam pokazivanje rada s ovim ključnim soft vještinama daje profesionalnu nogu.

POVEZANO: 13 savjeta za intervju koji će vas učiniti najdojmljivijim kandidatom za posao

1 Kreativnost

Kreativnost nije samo vrijedna stvar za umjetničke direktore i copywritere. Tvrtke u svakoj industriji trebaju ljude koji mogu stvarati, inovirati i kreativnim rješenjima pristupiti problemima. Nijedna tvrtka ne može rasti bez svježih ideja, pomicanja granica i jedinstvenog načina razmišljanja - svi oni dolaze od najkreativnijih ljudi u organizaciji.

dva Uvjeravanje

Uvjeravanje je teška i nježno usavršena vještina ljudi koja se izravno odnosi na učinkovito vodstvo. Tvrtke cijene ljude koji znaju kako navesti druge i koji mogu uspješno, uvjerljivo raspravljati o važnosti snažnih ideja. Kako LinkedIn kaže, 'Čelnici i menadžeri za zapošljavanje cijene pojedince koji mogu objasniti' zašto '.

POVEZANO: 5 loših uredskih navika koje trebate izbjegavati ako se želite promovirati ove godine

3 Suradnja

'Ne postoji' ja 'u' timu '' poznati je klišej, ali na radnom mjestu zaista zvuči istinito. Tim koji radi u tandemu toliko je jači nego što bi bilo koja osoba mogla biti samostalna; ali to se ne može dogoditi bez vrhunske suradnje svakog pojedinca. Natjecanje ega, neuspjeh u delegiranju i loša komunikacija mogu vam ometati timsku suradnju, zbog čega je posjedovanje vještina suradnje ljudi toliko bitno.

4 Prilagodljivost

Promjena mržnje? Možda biste htjeli poraditi na tome, barem kad ste u uredu. Zaposlenici koji se mogu suočiti s promjenama - bilo da je to malo kao zamjena roka ili je zamašan poput organizacijskog pomaka - s pozitivnošću, otvorenošću i fleksibilnošću tvrtke su koje žele zaposliti i zadržati ih.

5 Emocionalna inteligencija

Što to točno znači? 'Emocionalna inteligencija sposobnost je opažanja, procjene i reagiranja na vlastite i tuđe osjećaje', navodi LinkedIn. Iako su se prve četiri soft vještine, također gore, našle i na LinkedInovoj top listi za 2019. godinu, emocionalna inteligencija nova je u postavi, zamjenjujući upravljanje vremenom kao petu najpoželjniju soft vještinu. Ova posebna sposobnost vrlo je subjektivna i ovisi o osobnosti pojedinca: Izuzetno su skloni suptilnim društvenim znakovima, imaju snažne i istinske vještine ljudi i izuzetno su svjesni sebe. Njihova sklonost empatiji i suosjećanju čine ih pouzdanima, povezanima i jednostavnim za rad.