Uobičajen je savjet o karijeri koji mnogima zvuči istinito - da nije toliko riječ o poslu koliko o ljudima koji vas okružuju. To se odnosi na šefove i suradnike, da, ali i na mentore: one ključne igrače u životu radne osobe koji im pomažu da kroz vodstvo i mudrost prokrče put do svoje verzije uspjeha.
Profesionalci, i početnici i veterani, koji imaju dovoljno sreće da su ili su usput imali karijernog mentora, češće će postići uspjeh u karijeri od onih koji to nemaju - barem prema nalazima anketa ZenBusiness od preko 1000 profesionalaca.
s koliko godina možeš ostati sam kod kuće
POVEZANO: 4 znaka da ste na pravom poslu za vas - a nekoliko vas potpisuje da niste
Na pitanje je li profesionalno napredovanje teško bez nekog oblika usmjeravanja - uključujući mentorstvo - iznenađujuća većina (69 posto) ispitanika odgovorila je da. Mnogi ljudi unajmljuju korisne vanjske trenere koji se obično usredotočuju na konkretne profesionalne vještine poput strategija traženja posla, nastaviti izgradnju , i praksa razgovora .
No imati mentora malo je drugačije od angažiranja trenera u karijeri. Ovo je dugoročna veza s uzorom u karijeri, često starijim kolegom (iako ne uvijek), čijemu se pristupu u karijeri i uspjehu divite. Oni su zvučna ploča za pitanja u karijeri, izvor mudrosti, podrške i iskustva za one neizbježne neizvjesnosti u radnom i životnom životu.
POVEZANO: Kako lažirati samopouzdanje na poslu (sve dok ga više ne treba lažirati
Mentor vas može profesionalno usmjeriti u dobrom smjeru, skrenuti pozornost na inače nepredviđene prilike, uputiti dobru riječ za vas, pomoći vam u kretanju u idiosinkratičnoj radnoj dinamici i na kraju pomoći u napredovanju u karijeri. Šezdeset i tri posto ispitanika izjavilo je da je u nekom trenutku svoje profesionalne karijere imalo mentora. Ogromnih 87 posto te je skupine reklo da su smjernice i pomoć koju im je pružao njihov mentor igrale ulogu u napredovanju u njihovoj karijeri. Prema riječima ispitanika, mentori su bili najcjenjeniji kad je riječ o:
- Stjecanje novih vještina - 64 posto
- Navigacija na radnom mjestu - 51 posto
- Izrada plana karijere - 34 posto
- Dobivanje promaknuća - 32 posto
- Dobivanje novog posla - 30 posto
- Dobivanje povišice - 26 posto
Iako se štićenici oslanjaju na mentore za konkretno napredovanje u karijeri, poput dobivanja nove uloge, interno napredovanje , ili uhvativši zasluženu povišicu , oni se također oslanjaju na njih za opći razvoj poput stjecanja novih vještina (mislite: vještine vođenja, medijski trening, savjet za umrežavanje , pokazivači za javni nastup) i kretanje po radnom mjestu (razmislite: s kim i kada razgovarati; kako se nositi sa škakljivim radnim situacijama ; i kako dajte povratne informacije nadređenom ).
Donja linija? Kada krojite svoj put u karijeri, nikad ne škodi - a zapravo gotovo uvijek pomaže - imati mentora u svom kutu. Postoji li netko na poslu na kojeg se ugledate? Zavidite li bivšem suradniku na novoj poziciji i putanji karijere? Živi li prijatelj prijatelja prijatelja radnim životom iz vaših snova? Možda je vrijeme da krenete u akciju i pretvorite svog uzora u mentora.
kako izgužvati košulju dok je nosite
POVEZANO: Kako doći napred u karijeri (bez gaženja ljudi po nožnim prstima)
