Ništa vrijedno nije lako postići, pogotovo kada je riječ o tome dobiti povišicu koju zaslužujete . Svakodnevne uredske navike poput ranog dolaska i kasnog ostanka mogu povećati vašu produktivnost, ali naporan rad i dugi sati često nisu dovoljni da privuku pažnju vašeg šefa i vršnjaka.
Argumentiranje promocije uključuje svjesnu i dosljednu energiju. Prečesto se zaposlenici koji se nadaju napredovanju u svojoj karijeri usredotočuju isključivo na ono što trebaju učiniti, a ne na ono što ne napraviti. Ako vam je unapređenje ove godine glavni prioritet, izbjegavajte ove uobičajene pogreške u karijeri koje vas koče zbog bolje plaće.
Greška # 1: Ne uspijevate komunicirati
Česta komunikacija ključna je kada su u pitanju razgovori sa šefom. Napokon, informacija je snaga. 'Prirodno je vjerovati da će vam zadržavanje informacija pomoći da napredujete u karijeri, ali ta strategija ne djeluje', kaže menadžerski trener i najprodavaniji autor, Michael O & apos; Brien . 'Posao danas zahtijeva dvosmjernu komunikaciju koja cijeni slušanje, znatiželju i transparentnost informacija.' Prema O'a Brien-u, ako ne demonstrirate ove komunikacijske taktike, vaš šef vas može gledati kao silos za informacije koji se ne može dobro igrati s drugima.
POVEZANO: Izgaranje na radnom mjestu stvarno je - Evo kako ga pobijediti
Greška # 2: Ne vodite primjerom
Vođenje svog tima primjerom dokazuje vašem upravitelju da ste spremni preuzeti više u svojoj ulozi. 'Liderska mjesta često popunjavaju ljudi koji se smatraju utjecajima u organizaciji', objašnjava Karen Walker , Izvršni i izvršni direktor u One Team Consultingu. 'Ako uspijete dobro voditi u neslužbenim svojstvima, veća je vjerojatnost da ćete biti primijećeni i nagrađeni službenim.'
Zamislite ove prilike za vođenje kao probni rad kako ćete se nositi s još većim odgovornostima. 'Kako se pojavite i pokazujete da su vaša uvjerenja, riječi i postupci usklađeni, vitalno je za izgradnju povjerenja', kaže O & apos; Brien. 'Ako nisu, tada će vam biti teško predati ključeve i vjerovati da možete izvoditi performanse na pravi način.'
kako učiniti da vaš dom nevjerojatno miriše
POVEZANO: 12 ključeva za pregovaranje o vašoj plaći, objasnili su stručnjaci za karijeru
Greška # 3: Ne umrežavate se
Iako umrežavanje možda nije navedeno kao jedna od vaših službenih dužnosti, njegovanje profesionalnih odnosa presudno je za napredovanje u karijeri. Na internoj razini, Karen Gaski, viši poslovni partner za ljudske resurse s CareerBuilder , predlaže da svog voditelja zatražite da vam pomogne pri upoznavanju. Također biste trebali sami doći do drugih. 'Umrežavanje će vam pomoći da budete prepoznati za interne mogućnosti', kaže ona. 'Pošaljite nekome e-mail, zamolite ga za kavu i idite na događanja u tvrtki.'
kako se izvlači ljepilo iz tkanine?
Umrežavanje se također odnosi na razvijanje odnosa i izgradnju skupine ljudi koji vjeruju u vaš potencijal. 'Zamislite da je nekoliko vanjskih utjecajnih osoba s kojima ste izgradili odnose i preporučilo vašem šefu da vas treba unaprijediti', kaže Melanie Katzman, dr. Sc. I autorica Connect First: 52 jednostavna načina za poticanje uspjeha, smisla i radosti na poslu (26 USD; amazon.com ). 'Ne bi li se činilo da je vaše promicanje daleko vjerojatnije?'
Pogreška br. 4: Nisi asertivan
Prema Walkeru, važno je redovito pokazivati svoju asertivnu stranu. 'Ne možete uspjeti na pozicijama više razine ako se ne zalažete uspješno za svoj posao', kaže ona. 'Odgovorni ste za svoj tim da vaše potrebe upoznate.' Biti asertivan nije ni potpuno solo napor. 'Saveznici vam mogu pomoći u zastupanju u vaše ime i pružiti vam povjerenje kada trebate izraziti svoju vrijednost', kaže O & apos; Brien. 'U konačnici morate biti vaš najbolji glasnogovornik, a i lakše je boriti se za svoju vrijednost kad imate ljude u svom kutu.'
Greška br. 5: Ne uspijevate postaviti dugoročne ciljeve
Nećete stići tamo kamo idete bez konkretnog plana. 'Ne postavljanje dugoročnih ciljeva je poput putovanja na put bez Google Mapsa', kaže O & apos; Brien. Jednog, tri i pet godina planovi vam daju osjećaj smjera i promišljenost koja vam pomaže da svojim šefom i drugima priopćite svoje želje u karijeri. 'Bez plana možda ćete biti prisiljeni na neproduktivne zavoje koje drugi žele da napravite', kaže on. 'Rezultat je karijera koja se neprestano preračunava.'
Dijeljenje vizije sa šefom pametan je potez, ali budite oprezni kako pristupite otkrivanju svojih planova. 'Nemoj reći' a želim; ' jer se ne radi o vama ', kaže Katzman. 'Razgovarajte o mogućnostima koje vidite kako biste pomogli unaprijediti dnevni red tvrtke.' Ako uspijete uskladiti ono što volite raditi s načinima da i drugi zablistaju, pogodili ste krajnju slatku točku u karijeri.
