Pokretanje novog posla prirodno dolazi s puno živaca i pritiska, bilo da se radi o prvom poslu izvan škole ili novom radnom mjestu kod dugogodišnjeg poslodavca. Za početak vas brine sam posao: Hoćete li zapravo briljirati u svojoj novoj ulozi? Hoćete li na vrijeme naučiti nove programe i procese? Ali još jedan sloj treme na novom radnom mjestu proizlazi iz brige zbog ostavljanja dobrog dojma na nove suradnike i šefove.

Svakako, mogli bismo vam reći da se smijete i budete dragi, ali ovo nije samo stvaranje prijatelja i svidjenje; radi se o uspostavljanju čvrstih i istinskih temelja da vas novi kolege poštuju, vjeruju vam, surađuju s vama i uživaju u vašoj prisutnosti i doprinosu. To će, pak, pomoći da se napravi tvoj posao lakši, jer je sve puno jednostavnije u budućnosti ako uspijete ostaviti dobar prvi dojam.

pomoćno brašno za kruh za sve namjene

Ali kako biste trebali savladati nijanse zakucavanja tog prvog dojma, dok istovremeno žonglirate strmom krivuljom učenja i nepoznatim procesima? Zanimljivo je da pomaže gledati na to s druge strane - učeći što profesionalci misle o novim zaposlenima.

Prema izvješću podataka LinkedIn-a, 63 posto zaposlenih profesionalaca formulira mišljenje o novom zaposleniku u prva dva tjedna - iako 15 posto priznaje da je presudu donijelo prilično odmah. To znači da imate otprilike dva tjedna (najviše, recimo to) da pokažete svoje međuljudske vještine i postupno izradite slučaj za sebe.

Sve u svemu, suradnici i menadžeri žele provjeriti je li njihov novi član tima kvalificiran i sposoban za rad, voljan učiti, otvoren za povratne informacije , s poštovanjem i pouzdanjem. Stoga ima smisla da profesionalci & apos; najveće kućne ljubimce u vezi s novim zaposlenima uključuju ponašanja koja se ne poklapaju s tim vrijednostima. Imajući to na umu, u nastavku su navedene tri najveće pogreške koje možete napraviti u prvih 90 dana na novom poslu, na temelju uvida u LinkedIn.

POVEZANO: 8 pitanja koja se trebate postaviti prije nego što prihvatite novi posao

Koje su tri strategije koje možete koristiti za donošenje boljih financijskih odluka?

povezane stvari

1 Greška # 1: Ponašati se kao da sve znate.

Ne može svatko tako šarmantno izvući poznatu osobu poput Hermione Granger - pa je najbolje prepustiti joj to, pogotovo kad ste novi momak. Ući u sastav ekipe i odmah se ponašati kao da ste pametniji i bolji od svih koji su bili tamo i znaju da vježba nije dobra ideja. Umjesto toga, budite dobar slušatelj i otvoren za povratne informacije. U početku ste tu da učite i upijate, a ne da se itko osjeća ispod vas.

dva Greška # 2: Ne postavljanje pitanja i razjašnjavanje očekivanja.

Ova je pogreška toliko problematična jer dovodi do daljnjih grešaka koje se često mogu izbjeći. Zastrašujuće je postavljati pitanja kad ste novi, ali to je prijeko potrebno. Zapamtite, nitko vam ne može čitati misli. Ali tu je kvaka: ne postavljajte očita pitanja zbog kojih izgledate lijeno ili ovisno. Kad imate pitanje, potrudite se što više možete sami odgovoriti na njega. Ako je to pitanje koje biste lako mogli upisati u Google, učinite to prije nego što prisluškujete šefa ili druga iz sjedala. Ali ako dođe do točke kada gubite vrijeme ili pozivate na potencijalne pogreške ne tražeći pomoć, vrijeme je da progutate svoj ponos i steknete malo jasnosti. Dodge nezgode, propuste, propuste kao početnik aktivnim slušateljem, zapisujući sve i postavljajući promišljena pitanja kad god zapnete.

kako trenutno prestati osjećati umor

3 Greška # 3: Pokušaj nametanja ideja prije nego što stvarno naučite posao.

Imate milijun sjajnih ideja - zato ste i angažirani —Ali usporite svoje okretanje. Pokušaj da svoj prvi način primijenite na svoj prvi dan (osim ako je to točno ono zbog čega ste angažirani) mogao bi razbarušiti perje i izazvati reakciju jer vjerojatno još ne znate cijelu priču. Umjesto toga, ljudi cijene kad novo zaposlenima treba vremena da saznaju o trenutnom statusu stvari: timu, tvrtki, industriji itd. Pročitajte sobu, budite spužva i zatim pronađite svoj trenutak da ponudite promišljene prijedloge.

POVEZANO: 4 znaka da ste na pravom poslu za vas - i nekoliko znakova da niste