Uz nevjerojatnu stopu nezaposlenosti - oko 21 milijun je bez posla bilo do kraja svibnja - trenutno pronalazak posla može se činiti nemogućim podvigom. Uostalom, ako bi mnoge tvrtke morale otpustiti ili otpustiti njihovi zaposlenici, kako se mogu zaposliti na novim zaposlenima? A ako je poduzeće u povoljnom položaju za rast svog tima, kako se možete izdvojiti iz milje visokog broja prijavljenih?
Prvo najprije: Udahnite.
Iako je nesumnjivo teško vrijeme za promjenu koncerata, još uvijek postoje mogućnosti za posao. Iako se možda čini neobičnim trenutkom traženja novog posla, tvrtke zapošljavaju na radna mjesta s punim i nepunim radnim vremenom, kao i na druge načine da prošire svoju ponudu, kaže Kristen Keats, poduzetnica, stručnjakinja za karijeru i izvršna direktorica i osnivač Odvojeno knjigovodstvo + savjetovanje .
Da bismo vam pomogli razjasniti neka od najvećih pitanja u karanteni, razgovarali smo s nekoliko stručnjaka i trenera za 101 vodič za nastavak (ili početak) vaše karijere usred pandemije.
POVEZANO: Kako pronaći tvrtke koje zapošljavaju zaposlenike koji rade od kuće
Što impresionira zapošljavanje menadžera?
Zadani odgovornima za dovođenje novih talenata, menadžeri za zapošljavanje pregledavaju sve koji bace kapu u ring i odlučuju tko prelazi u sljedeću fazu. Kao tražitelju posla, cilj vam je oduševiti ih životopisom i motivacionim pismom. Da biste trenutno privukli pozornost zapošljavanja menadžera i regrutera, važno je strateški definirati svoj životopis, iskustvo i cjelokupni pristup traženju posla. Evo što regruteri stvarno traže.
Oni koji su motivirani.
Kao osoba koja traži posao, trebali biste pripaziti na još samostalne svirke ili otvoreni radovi na daljinu sada. No, bez obzira na to koju vrstu uloge tražite, Keats kaže da menadžeri za zapošljavanje obraćaju pažnju na kandidate koji se čine samo pokretačima. Zašto?
Budući da ne postoji točan vremenski raspored kada će se sjedište formalno otvoriti, tvrtke moraju dovesti profesionalce koji ne samo da im je ugodno raditi od kuće, već su i izvrsni u praksi. Potrebni su pouzdani zaposlenici u osoblju koje ne treba biti u uredu da bi posao obavili, kaže Keats. Moraju biti sposobni vjerovati da je novi zaposlenik sam sebi dovoljan i discipliniran za rad od kuće ili iz ureda.
najbolji uvijač za kratke trepavice
Oni koji pokazuju fleksibilnost.
Zapravo vam je u najboljem interesu prenijeti kako ste reagirali tijekom krize, kaže stručnjak za industrijsko-organizacijsku psihologiju i stručnjak za radno mjesto Amy Cooper Hakim, dr. Sc . Tvrtke cijene više nego ikad prije zaposlenike koji se mogu okretati udarcima i ostati pozitivni.
Menadžeri za zapošljavanje žele zaposliti nekoga ugodnog i ugodnog za uvođenje promjena u posljednjem trenutku. Otpornost je nevjerojatno važna budući da se novaci moraju potruditi čak i kada stvari ne idu kako je obećano ili kako je planirano, objašnjava Hakim.
Oni koji su tehnološki pametni.
Smatrajte ovo svojim podsjetnikom da proučite osnove Zooma - i osigurajte da kod kuće imate najbolju moguću internetsku vezu. A ako niste testirali Slack? Dođite do toga. Iako Keats kaže da ne trebate znati svaki tehnološki alat pod suncem, istaknut ćete se ako ste upoznati i ugodno s velikim igračima.
Bit će tehnički pametni ovdje je presudno jer su ljudi udaljeni i više se aplikacija i alata premješta na mrežu ili u oblak, kaže ona. Posljednja pogreška koju želite napraviti jest biranje broja na razgovoru, a voditelj zapošljavanja ne može razumjeti što govorite, zbog čega će trenutno izgubiti interes.
Oni koji učinkovito komuniciraju.
Ovih dana nema pretjerane komunikacije. Budući da mnoge rukovoditelje odvoje odvojeno od njihovih timova, zaposlenici obraćaju pažnju na to kako potencijalni zaposlenici govore, rješavaju virtualne rasprave i kako se prilagođavaju promjenjivim okolnostima. Da bi to demonstrirao, Keats kaže da se verbalizira sve: vaši hobiji i interesi, vaše kvalifikacije s konkretnim primjerima, postavljeni ured kod kuće i tako dalje.
POVEZANO: 9 savjeta za telefonski razgovor koji će vam pomoći da se istaknete i zaposlite
Kako se možete virtualno istaknuti?
Kad prijeđete na krug razgovora, pripremite se za drugi dio impresioniranja menadžera zapošljavanja. Budući da se ne možete osobno upoznati, morat ćete poduzeti nekoliko koraka kako biste se virtualno odvojili. (Savjet: Vrijeme je da sjednete uspravno).
Obratite se ispitivaču imenom.
Čini se dovoljno jednostavnim, zar ne? Iznenađujuće, to nije uobičajena praksa, pa se ističe, kaže Heather Livingston, MA, NCC, savjetnica za karijeru sa Sveučilišta Phoenix. Ne samo da će se sjetiti da ste im rekli ime prije nego što ste im razgovarali, već će vam pomoći i da zapamtite njihovo ime. Budite dobar slušatelj i obratite pažnju na razgovor kako biste mogli učinkovito odgovoriti i zrcaliti razgovor s onima s kojima razgovarate i s kojima se bavite, preporučuje ona.
Također pomaže u razmjeni iskustava koja se mogu povezati. Pokažite iskreno zanimanje za ono što druga osoba govori jer to dodaje vrijednost razgovoru i gradi povjerenje. To znači da biste trebali uvijek temeljito istražiti svog anketara prije nego što nazovete.
Postavite scenu.
Iako svi plovimo neviđenim vremenima, vjerojatno nije zvjezdana ideja da vam prljavo rublje bude na vidiku u Zoom intervjuu. I koliko god možete, pokušajte ukloniti sve potencijalne prekide tijekom trajanja vaše sesije. Kako kaže Keats, mali detalji pokazuju vašu profesionalnost i odraz su vašeg interesa za tvrtku. Odaberite neutralnu pozadinu i pobrinite se da vaš prostor bude dobro osvijetljen prirodnim svjetlom. Testirajte s članom obitelji ili prijateljem kako biste bili sigurni da vam ništa ne odvlači pažnju, preporučuje ona. Izbjegavajte nošenje naočala za smanjenje plavog svjetla tijekom video poziva, jer vam odsjaj može omesti i zakloniti lice.
POVEZANO: 10 savjeta za uljepšavanje kako biste najbolje izgledali u video chatu, zumiranju ili Webexu
zabavne stvari za raditi oko noći vještica
Pitajte dobra pitanja.
S razgovorima na daljinu, vjerojatno nikada nećete vidjeti unutrašnjost ureda tvrtke prije nego što prihvatite posao, kaže Samantha Friedman, viša potpredsjednica strategije za ljude u Vettery . To znači pitati nešto poput: Kakva je kultura tvrtke? jer pitanje na kraju razgovora može propasti. Umjesto toga, ona preporučuje poziranje više istaknuta pitanja koja pokazuju vaše prethodno istraživanje i zanimanje donositi informirane odluke o prilici.
Što treba izbjegavati
Kad je tržište preplavljeno ambicioznim profesionalcima, naizgled manja nezgoda može vam stvoriti ili slomiti šanse za primanje pisma s ponudom. Zato je vitalno pažljivo gaziti i paziti na svoj jezik, postupke i navike.
Ne zaboravite poslati zahvalnicu.
To što se virtualno sastajete, ne znači da je nečije vrijeme manje vrijedno, kaže Keat. (To bi se zapravo moglo smatrati dragocjenijim, jer mnogi profesionalci sada uravnotežuju posao i život pod istim krovom.) Keats preporučuje slanje e-pošte s zahvalnicom koja je, s obzirom na okolnosti, dovoljna i prenosi vaš osjećaj. Obratite se svima s kojima ste razgovarali, a ne samo najvišoj razini ili regrutu, dodaje ona.
Ne budi dosadan.
Iako je da, u redu je slijediti kada ste uzbuđeni zbog neke prilike, tanka je granica između nestrpljivih i iritantnih. Livingston predlaže pričekati najmanje jedan tjedan dok se ne pošalje e-mail s 'dirljivom bazom'. A ako to učinite, pobrinite se da je vaša poruka i profesionalna i s poštovanjem. Proračun, procesi i trenutne odgovornosti osoblja mnogih tvrtki mijenjaju se tijekom posljednjih nekoliko mjeseci. Dakle, iako ste naravno spremni za zapošljavanje, budite strpljivi i prilagodite svoja očekivanja u skladu s tim.
Ne postavljajte nerealne ciljeve.
Iako je bitno samo tražiti posao koji bi vas izazvao i zapalio, Hakim preporučuje da sada budete praktičniji sa svojim ciljevima. Iako ćete možda poželjeti odmah dobiti posao, to se vjerojatno neće dogoditi. Možda ćete odmah pronaći idealan položaj, ali nemojte ga očekivati. Umjesto toga, planirajte potrošiti više vremena na slanje životopisa i intervjue prije nego što započnete svoj veliki odmor, kaže ona.
Kako shvatiti tko zapošljava
Recimo, nakon što se prijavite za nekoliko otvaranja, prođete kroz postupak intervjua i pratite status, ostaju vam cvrčci. Nažalost, duhovi su dio napretka u karijeri kao i veze. Umjesto da se osjećate kao da vaše pretrage uvijek prolaze besplodno, isprobajte ove taktike kako biste pronašli više koncerata.
Idite ravno na web mjesto tvrtke.
Umjesto da beskrajno tražite oglase za posao na mreži, napravite popis svake tvrtke kojoj ste sanjali da se pridružite. Možete otići u njihov odjeljak 'karijere' i izravno izviđati sve otvorene pozicije koje odgovaraju vašem iskustvu. Hakim također predlaže potragu za profesionalnim organizacijama u vašoj industriji koje dijele otvaranja. Kao primjer, kaže da Društvo za upravljanje ljudskim resursima ima popularan odbor za posao s mogućnostima vezanim uz ljudske resurse.
POVEZANO: Najbolja web mjesta za potragu za pojednostavljenim digitalnim traženjem posla
Okrenite se društvenim mrežama.
A to znači da se svakog kanala sjetite, kaže Keats. Mnoge će tvrtke objavljivati o dostupnim pozicijama na društvenim platformama prije nego što plate da ih dodaju u sažetke poslova. Postoji i mnoštvo biltena vođenih društvenim mrežama koji pretražuju hashtagove i prikupljaju otvore. Pretplatite se na odgovarajuće za vašu industriju, poput onih koje se nalaze u ovoj popis .
jesu li sportski grudnjaci loši za vas
Dodirnite i svoju LinkedIn mrežu. Šaljite poruke svojim vezama i pitajte zapošljavaju li njihove tvrtke. Jedna nota može daleko napredovati, kaže Keats. Obratite se obitelji, prijateljima i bivšim kolegama za informativni intervjui . To vam omogućava da istražite nove položaje za koje možda ne znate da postoje, kao i uspostaviti vezu da biste dodirnuli ako vas zanima.
Iskoristite nacionalnu potporu za klasu 2020.
Ako ste nedavno diplomirali, zadržite snažan polet ovog ljeta sudjelujući u bilo kojim aktivnostima - bilo da se radi o plaćenom radnom mjestu, volonterskom radu ili praksi, kaže Nicholas Wyman, izvršni direktor tvrtke Institut za vještine i inovacije na radnom mjestu . Te će vam stvari pomoći da izgradite korisne vještine koje će vam pomoći tijekom traženja posla, kaže. Razmislite o modernom naukovanju, koje je sjajan način kombiniranja rada i učenja i može vam pružiti velike mogućnosti za daljnje korisno i primjenjivo obrazovanje koje možete uključiti u radnu snagu s punim radnim vremenom.
Konačno, ogroman resurs za nedavne studente - uvijek, ali posebno trenutno - bit će iskorištavanje njihovih alumni mreža, fakulteta i / ili srednje škole. Obratite se centru za karijeru vaše škole i zamolite ih da vas povežu ako vam je to ugodnije. Ako ustanovite da stipsa radi nešto što vas fascinira, pružite ruku. Pošaljite e-poštu ili LinkedIn poruku (ne zaboravite spomenuti školsku vezu!) I pristojno pitajte možete li odvojiti 15 njihovih vremena za informativni telefonski poziv. Najgore što bi mogli reći je ne. Čak i ako njihova tvrtka trenutno ne zapošljava, imat će prijatelje, kolege, prijatelje prijatelja kod kojih vas mogu uputiti za dodatnu pomoć.
POVEZANO: Pozivanje svih gradova 2020: Ovih 15 tvrtki trenutno zapošljava udaljene poslove na početnoj razini
