Ako se nikada niste spotakli na pitanju za intervju, imate li pitanja za mene? ili lažete, ili ste samo nevjerojatni sugovornik. Čak i kad znate da dolazi, ovaj vas upit još uvijek može zateći - i to je razumljivo, jer se prebacuje s postavljanja pitanja na postavljanje samog sebe.

Jedna od velikih pogrešaka koju ljudi obično čine je misliti da je ovo dio razgovora u kojem se mogu opustiti - da je teži dio gotov. Ali ovaj konkretni, naizgled jednostavan upit zapravo je pun namjere: oni žele vidjeti jeste li napravili domaću zadaću; ako ste znatiželjni i pronicljivi; ako ste dovoljno pametni da vidite stvari koje nema nitko drugi; ili ako vam je dovoljno stalo da uopće imate pitanja (neki ljudi iskreno nemaju).

Ukratko, nemojte krilati ovaj dio intervjua. Pomaže u tome da se uzbudite - to je prilika da naučite nešto o ulozi, tvrtki ili čak samo o procesu intervjua. Dođite pripremljeni s nekoliko ključnih pitanja koja biste željeli postaviti, a ako možete, budite svjesni pitanja koja se nameću tijekom stvarnog razgovora.

Iskoristite opsežne pripreme koje ćete raditi za ostatak intervjua kao odskočnu točku za mozganje o svojim pitanjima. Istražujući tvrtku, nedavne uspjehe, konkurente, vašeg anketara (možda potencijalnog šefa) i industriju u cjelini, možete početi bilježiti pronicljiva pitanja koja vam padnu na pamet.

'Učinivši dobru domaću zadaću, dobro prikupljanje znanja - a to možete pretvoriti u komplimente ili pitanja - dokazati ćete da ste naporno radili kako biste postali jak kandidat', kaže Sandy Golinkin, osnivač i izvršni direktor tvrtke Povisiti ljestvicu , tvrtka za karijerno savjetovanje u New Yorku.

Pročitajte Golinkinova omiljena četiri pitanja koja ćete oduševiti vašeg ispitivača - i tri pitanja koja treba izbjegavati pod svaku cijenu.

Pitanja koja trebate postaviti svom sugovorniku

Smatrajte svoja pitanja odgovorima na posljednje pitanje - svako bi trebalo otkriti više o tome zašto ste najbolja osoba za taj posao. To bi također trebala biti pitanja na koja zaista želite znati odgovor.

Želite postavljati pitanja ili praviti [zamišljene] komplimente koji su odraz vašeg znanja o tvrtki ili njihovim konkurentima, kaže Golinkin. Na primjer, mogli biste reći nešto poput: 'Čitao sam sinoć i vidim da su vam dionice porasle za 3 posto, to je fantastično - smeta li vam ako pitam, čemu to pripisujete?' To je pokazatelj koji imate napravio svoju domaću zadaću i da ste ozbiljan kandidat, da ne radite samo šamaranje.

1. Koje su dvije do tri najvažnije kvalifikacije koje tražite kada popunite ovo mjesto?

Ovo je inteligentan način postavljanja vrlo osnovnog pitanja. Vašem potencijalnom poslodavcu poručuje da vam je stalo do nečega osim vas samih - da ste spremni naporno raditi kako biste ispunili njihove standarde i premašili očekivanja.

2. Koji su najveći izazovi s kojima se ovaj odjel (ili tim, ili tvrtka) suočava u narednim mjesecima?

To vam pokazuje da ste oduševljeni pronalaženjem rješenja i pokretanjem stvari naprijed od prvog dana. Također pokazuje vašu iskrenu znatiželju o detaljima odjela / tima / tvrtke. Njihov odgovor mogao bi vam pružiti stvarni uvid u probleme s kojima biste se mogli suočiti ako vas angažiraju na toj poziciji. (U nekim slučajevima odgovor bi vas zapravo mogao natjerati da shvatite da ovo možda nije vaša uloga, što je sasvim u redu.)

3. Kakva je bila razlika između ljudi koji su imali ovu poziciju u posljednjih šest mjeseci do nekoliko godina između ljudi koji su dobro radili i ljudi koji su radili sjajan posao?

Želite im dati do znanja da nećete biti samo netko tko će se pojaviti i obaviti svoj posao, već netko tko želi biti izniman. Kako možete popuniti praznine koje su ostavili prethodni zaposlenici svih zvijezda - koje su neke od bolnih točaka koje možete poboljšati ili izbjeći ako ih zaposlite?

4. Koji su sljedeći koraci, molim?

Snažno potičem ljude da to pitaju, ako već ne znaju dok intervju završi, kaže Golinkin. Svima daje jasnoću.

Očito ne želite ispustiti loptu ako je na vašem terenu, ali osim toga, znajući što možete očekivati ​​u budućnosti, pružit ćete vam bolji mir. Nakon nekoliko dana da se ne javite iz tvrtke, mogli biste početi ponavljati ponavljanje 'Znam da nisam dobio posao u vašoj glavi'. Ta bi briga mogla biti potpuno nepotrebna - i mogla bi se lako izbjeći - da znate, na primjer, da su intervjuirali 30 kandidata, za što su potrebna još dva do tri tjedna.

POVEZANO: 9 savjeta za telefonski razgovor koji će vam pomoći da se istaknete i zaposlite

Pitanja koja nikada ne biste trebali postavljati svom sugovorniku

Izbjegavajte pitati bilo što što je usredotočeno na površnije stvari i zbog čega naiđete zaokupljeni nečim drugim osim vašim odgovornostima. Važno je da se usredotočite na svoje odgovornosti i na odražavanje svog znanja o tvrtki, kaže Golinkin.

Klonite se pitanja poput ovih:

1. Koliko ću dobiti godišnjeg odmora?
2. Imate ljetnih sati?
3. Kakav će biti moj ured?

I prije nego što krenete, ako ih već nemate, zatražite izravne kontaktne podatke intervjuera kako biste im mogli poslati zahvalnicu. Ako je vaš ispitivač bio dovoljno simpatičan da vas neočekivano upozna s nekim kolegama, samo naprijed zatražite njihov kontakt u slučaju da je potrebna brza zahvala (osim ako doista niste čavrljali samo na trenutak).

POVEZANO: 13 savjeta za intervju koji će vas učiniti najdojmljivijim kandidatom za posao