Kad gubite posao, jezik koji koristi vaš poslodavac ili šef možda vam se ne čini važan, ali postoje različite vrste gubitka posla. Pojmovi poput otpuštanja i otpuštanja često se koriste naizmjenično, ali imaju značajnih razlika, posebno kada je riječ o vašem budućem poslu i mogućnosti primanja naknada za nezaposlene.

S krizom koronavirusa koja je izazvala ogroman skok nezaposlenosti, mnogi, mnogi ljudi— potraživanja bez posla u SAD-u bili na kraju više od 40 milijuna - doživljavaju gubitak posla. Neki ljudi skraćuju radno vrijeme ili plaćaju; druge puštaju potpuno. S toliko ljudi koji doživljavaju ove negativne promjene, gotovo je zajamčeno da će to utjecati i na vas ili nekoga koga poznajete (ako se to već nije dogodilo) prije nego što se ekonomski uvjeti preokrenu. Imajući to na umu, važno je razumjeti kakav se gubitak posla događa i tu dolazi do razlike između ispiranja i otpuštanja.

Da bismo razumjeli razlike i definicije otpuštanja i otpuštanja, Stvarno jednostavno razgovarao s Brittney Castro, CFP u Kao, za informacije koje bi svako ko doživi gubitak posla ili želi nekoga podržati zbog gubitka posla trebao znati.

POVEZANO: Kako podržati nekoga tko je upravo izgubio posao

povezane stvari

Definicija otpuštanja

Za razliku od otkaza zbog lošeg učinka ili problema u ponašanju, otpuštanje jednostavno znači da je vaše radno mjesto uklonjeno. To se može dogoditi kada poduzeće iz financijskih razloga zatvori trgovinu ili restoran. (Otpuštanje može postati smanjenje na snazi ​​ili RIF ako tvrtka ne planira zamijeniti otpuštene osobe i radit će sa smanjenim brojem osoblja.) Otpuštanja su relativno česta: ovisno o tome u kojoj industriji radite, otpuštanja mogu biti godišnji događaj.

Ako dobijete otkaz, ispunjavate uvjete za naknadu za nezaposlene, kaže Castro, i gubite pristup naknadama koje pruža poslodavac, poput zdravstvenog osiguranja.

Otpuštanja se smatraju trajnim. Ako bi vaša tvrtka ponovno otvorila eliminirane pozicije i htjela da popunite jedno od njih, morali bi proći kroz proces vašeg ponovnog zapošljavanja. Iz tog razloga otpuštanja mogu biti složenija i skuplja za tvrtke, kaže Castro, jer moraju proći postupak zapošljavanja da bi vratili zaposlenike.

Ovisno o uvjetima otpuštanja, možda ćete dobiti otpremninu, koja može uključivati ​​određeni broj tjedana plaće nakon zadnjeg dana na poslu ili produžene zdravstvene beneficije. Ako vaš poslodavac nudi otpremninu, pažljivo obratite pažnju na njegove uvjete i detalje.

POVEZANO: Je li sigurno potrošiti novac odmah? Stručnjaci važu

Furlough definicija

Napredak je kada tvrtka privremeno zaustavi zaposlenje. Furloughovi bi vam mogli biti manje poznati od otpuštanja, ali događaju se, pogotovo tijekom COVID-19, kada su mnoga poduzeća prisiljena zatvoriti vrata na nepoznato dugo. Ako vas isprazne, još uvijek ste zaposlenik tvrtke, ali ne radite i ne plaćate.

Ponekad, puštanja može biti djelomično: Možete raditi samo četiri dana u tjednu (i biti plaćeni samo za četiri) umjesto za pet, tako da biste izgubili prihod, ali ne biste potpuno prestali raditi. Neke tvrtke otpuštaju zaposlenike zahtijevajući da svi uzmu određeno vrijeme neplaćenog odmora. To može smanjiti operativne troškove tvrtke, a da nikoga ne prisili da potpuno izgubi prihod.

Otpuštanja su obično privremena: većina tvrtki koje otpuštaju zaposlenike namjerava ih vratiti na posao u prijašnje sate i platiti ih u bliskoj budućnosti, obično kada se poboljšaju ekonomski ili poslovni uvjeti. (Tijekom koronavirusa to se može dogoditi kada se trgovine, restorani i druge tvrtke koje nisu bitne mogu potpuno otvoriti.) To, međutim, nije definitivno. Tijekom odmora tvrtka može odlučiti otpustiti zaposlenike, rekao je Castro.

Ako vas kasnije isprane i vrate na posao, obično se vratite na isto radno mjesto i istu plaću, kaže Castro. (Bilo bi to kao da ste uzeli produženi godišnji odmor bez plaćanja.) Ovisno o uvjetima vašeg boravka, možda ćete i dalje imati pristup zdravstvenom osiguranju i drugim pogodnostima svoje tvrtke, ali to nije uvijek istina.

Kad vam se ismevaju, hoćete li ispuniti uvjete za naknadu za nezaposlene ovisi o vašoj državi, iako se zaposlenici koji su prepušteni toga ipak kvalificiraju, kaže Castro. Ako ste izbačeni, provjerite u državnom zavodu za zapošljavanje ispunjavate li uvjete za naknadu.

Furloughs može biti lakši i pristupačniji za tvrtke jer ne moraju zapošljavati zaposlenike kad se uvjeti poboljšaju. Proces zapošljavanja zahtijeva vrijeme i novac, a pranje zaposlenika umjesto otpuštanja omogućava poslodavcima da to izbjegnu.

POVEZANO: 10 stvari koje tijekom karantene možete učiniti kako biste zaštitili svoju financijsku budućnost

Razlika između otpuštanja i otpuštanja

U osnovi je otpuštanje privremeno, a otpuštanje stalno. Postoji više pojedinosti i svaka je situacija drugačija, posebno u pogledu naknada koje pruža poslodavac, ali ako doživite otkaz, vaš posao više nema i morat ćete pronaći drugi posao. Ako se ispraznite, posao i plata su i dalje tamo, čekaju vas. (Samo upamtite da se otpust može pretvoriti u otkaz ako se uvjeti pogoršaju.)

Ako vas neko isprazni, ovisi hoćete li početi tražiti druge poslove. Prije nego što započnete potragu za poslom, razmislite koliko vam se sviđa vaš posao, hoćete li moći pronaći usporediv posao i vjerojatnost da vaša tvrtka prekine posao. Ako vam se kratko vrijeme ismiju ili se od vas zatraži određeno vrijeme neplaćenog vremena, ostajanje na poslu vjerojatno je poželjnije od traženja novog. Ovisno o uvjetima vašeg zaposlenja, možda će vam biti u interesu tražiti novi posao, ali samo vi možete donijeti takvu odluku.