Ako vas posao počinje izluđivati ​​pomalo luđe nego inače, osjećate se kao da biste negdje drugdje mogli zaraditi više ili ste jednostavno spremni za promjenu, možda je vrijeme da unesete svoj obavijest dva tjedna . Prestanak posla nikada nije lak, čak i ako ste u potpunosti spremni reći svoje dobro sadašnjem menadžeru. Još je puno toga potrebno učiniti prije nego što stvarno možete zauvijek izaći s vrata. Dakle, dok sjednete pisati ostavku, duboko udahnite i pročitajte ove četiri stvari koje trebate razmotriti prije nego što napustite posao.

dobri darovi za mame za Božić

POVEZANO: 5 pametnih navika zbog kojih je započinjanje novog posla manje neodoljivo

Jeste li spremni financijski?

Postoji nekoliko stvari koje bi zaposlenici trebali razmotriti da pregledaju prije nego što najave svoja dva tjedna, kaže Adina Rothfeld, direktorica odjela za zapošljavanje ForceBrands . Prva i najvažnija stvar koju treba uzeti u obzir, prema Rothfeldu, jest razmišljati o svojim financijama. Zapitajte se, mogu li si priuštiti napuštanje ovog posla bez postavljanja drugog, ili imam dovoljno da me plovi dok ne započne moj novi posao? Osim gotovine, Rothfeld kaže da je važno razmisliti i o financijama na radnom mjestu i izračunati svaku kunu koju vam ovaj posao može dužiti na odlasku. To bi moglo uključivati ​​vrijeme odmora, bonuse i sve opcije dionica. Financijski bi zaposlenici trebali razumjeti odredbe i uvjete njihove isplate bonusa, ako je primjenjivo, i ako ih treba zaposliti kako bi i dalje ostali na snazi, kaže ona. Međutim, također morate biti spremni i na preokret. Zaposlenici bi trebali potražiti i druge financije koje uključuju sav novac koji bi tvrtki trebali dužiti za naknadu školarine ili preseljenje tvrtke, kaže Rothfeld.

Jeste li sigurni u svoju odluku da odete?

Ako ste voljeni zaposlenik i dobar je u vašem poslu, šanse su da će se tvrtka ponuditi da se usprotivi novom dogovoru ili vas pita što će vam trebati da ostanete. To znači, prije nego što uđete da biste dali otkaz, morate biti sigurni u svoju odluku o odlasku ili biti spremni za pregovore. Trebali bi biti spremni i sigurni u svoju odluku da napuste tvrtku prije nego što se održe bilo kakve rasprave o protuponudi ', kaže Rothfeld.' Trebali bi imati na umu razlog zbog kojeg su odlučili otići prije nego što uopće razmišljaju o prihvaćanju protuponude.

Jesu li vam jasni razlozi odlaska?

Lissa Minkin, potpredsjednica za ljude i radno mjesto u hardverskoj tvrtki Tile, kaže da ne biste trebali imati samo jasan razlog za želju za odlaskom, već biste trebali razmisliti hoće li se taj problem riješiti prelaskom na novi posao. Pazite da ne bježite samo od nečega što prvo niste pokušali popraviti. Kažite ona svom voditelju ili HR-u za smjernice. Rothfeld se slaže i kaže da prije nego što odustanete, znajte da ako je riječ o odluci koja je izravno vezana uz naknadu štete, to može biti dublje ukorijenjeno u osjećaju potcijenjenosti u cijeloj tvrtki. Predlaže vam da pomnije proučite ove razloge i iznesete sve probleme u izlaznom intervjuu. Na taj će se način, kaže ona, osjećati potvrđeno u svojoj odluci, a možda čak i pomognete drugima na izlazu.

Koji je vaš plan za budućnost?

Ako razmišljate o napuštanju posla, Minkin predlaže da odvojite vrijeme kako biste točno utvrdili koji problem rješavate prestankom i kako vaš sljedeći potez zadovoljava vaše nove životne uvjete. Držite visoku letvicu na područjima koja su vam najvažnija, kaže ona. Dalje, kaže, vrijeme je da isplanirate dugu utakmicu i razmislite o tome kako se vaša trenutna prilika i moguća nova uklapaju u vašu dugoročnu putanju karijere. Ljudi bi trebali moći odgovoriti na pitanje, gdje ćete najviše učiti i rasti kako biste poboljšali svoj dugoročni plan? Na taj način možete osigurati da se mjesto na kojem idete uskladi s vašim osobnim vrijednostima u smislu kulture, vodstva i onoga što tvrtka radi. Minkin kaže da razmislite je li vaš sljedeći posao mjesto na kojem možete biti svoje autentično ja. 'Život je kratak, pa pripazite da gdje god odaberete pridonese vašoj dobrobiti i rastu, kaže ona.

POVEZANO: Strategije ublažavanja stresa zbog kojih će vam posao biti manje