Vrijeme je da povučete izraz 'business as usual' - ili ga barem dovedete u pitanje. Izreka, koja se često koristi za poticanje zaposlenika da ostanu mirni i nastave u vrijeme promjena, potkopava koliko je monumentalno pandemija promijenila radno mjesto. Samo u 2020. pandemija je izazvala zatvoriti dodatnih 200.000 poduzeća nego u godinama prije pandemije , i procijenjeno 9,6 milijuna ljudi bilo je nezaposleno zbog zatvaranja poslovanja ili poteškoća povezanih s COVID-19. Tvrtke koje su ostale otvorene uglavnom su prešle na rad na daljinu, što je dovelo do procjene jedan od četiri Amerikanca koji radi od kuće 2021 .

A pritisak da se jednostavno nastavi s poslom kao i obično – uz prilagodbu na rad od kuće, žongliranje skrbi o djeci, školovanje djece kod kuće i suočavanje sa svim ostalim stresovima života tijekom globalne zdravstvene krize – je ono što je uznemirilo mnoge zaposlenike. 'odnosa na posao.

Ovi sve veći pritisci i učinci pandemije neproporcionalno su utjecali na žene. Ne samo da je tijekom pandemije više žena izgubilo posao nego muškaraca, već i dodatno rade kod kuće. Prema a Studija iz rujna 2021 McKinsey, konzultantska tvrtka za upravljanje, majke imaju više od tri puta veću vjerojatnost, u usporedbi s očevima, da će ispuniti većinu zahtjeva za kućanskim poslovima i njegom tijekom pandemije.

čime čistiti laminat

Ali nije sve loše. Iako je daljinski rad nekima otežavao pronalaženje odvojenosti između svog posla i života oko sebe, drugima je također dodijeljena sloboda. Bez dugotrajnih putovanja i strogo praćenog rasporeda od 9 do 5, neki radnici pronalaze više vremena za obitelj, prijatelje ili slobodne aktivnosti. Međutim, jedna stvar vrijedi za gotovo svakog radnika: pandemija je zauvijek uzdrmala način na koji svi razmišljamo o svom osobnom vremenu, našem vremenu na satu i odvojenosti između to dvoje.

Da vidimo kako su te promjene mogle utjecati na Kozel pivo zajednice, koristili smo naše kanale društvenih medija da upitamo 436 žena u dobi od 18 do 74 godine o njihovoj ravnoteži između posla i života. Oni su učitelji, računovođe, medicinske sestre, socijalni radnici, odvjetnici i još mnogo toga. Evo što smo naučili.

Preispitujete budućnost.

Velika većina (91 posto) naših ispitanika kaže da su trenutno zaposleni na puno radno vrijeme, ali samo polovica kaže da je njihova situacija zaposlenja ostala ista tijekom pandemije. Druga polovica kaže da su promijenili posao (12,6 posto), nisu promijenili posao, ali su razmišljali o ostavci (19 posto), da su im se povećali sati (12,4 posto), da su dobili otkaz (3,9 posto), dali otkaz (2 posto), ili im je skraćeno radno vrijeme (1,6 posto).

Što se tiče mjesta gdje ispitanici rade, većina radi od kuće, barem dio vremena. Gotovo 27 posto mora raditi u uredu puno radno vrijeme. Više od četvrtine je potpuno udaljeno, dok isto toliko radi na daljinu, ali imaju mogućnost rada i u uredu. Još 20 posto radi na daljinu, ali se povremeno moraju pojavljivati ​​u uredu.

Radiš više sati.

Gotovo polovica naših ispitanika kaže da radi više sati nego prije pandemije. To je u usporedbi s 30 posto onih koji kažu da rade isto radno vrijeme i samo 10 posto onih koji kažu da rade manje sati. Ostalih 10 posto kaže da ne rade nužno više ili manje sati nego prije pandemije, ali rade u različito radno vrijeme tijekom tjedna i/ili preko vikenda.

Prema podacima NordVPN Teamsa, tvrtke za digitalno umrežavanje, rad od kuće doveo je do a 2,5-satno povećanje prosječnog radnog dana u Velikoj Britaniji, Austriji, Kanadi i SAD-u

Za neke je povećano radno vrijeme rezultat nedostatka osoblja. Kao što je jedan ispitanik, koji radi u visokom obrazovanju, napisao: 'Zbog gubitka osoblja i smanjenja budžeta morali smo raditi više i duže s manje sredstava. Izgorjela sam i iscrpljena, a zdravlje mi pati.' Slično iskustvo je podijelio i drugi ispitanik, menadžer za odnose s javnošću. 'Moja tvrtka je otpustila 90 posto [našeg osoblja]', napisala je. 'Radim posao više ljudi s više odgovornosti, ali bez povećanja naslova ili plaće.'

najbolje mjesto za jeftinu kupnju nakita

POVEZANO : Radnici u 7 različitih područja ocjenjuju svoju ravnotežu između posla i života

Više volite rad na daljinu.

Čak i uz toliki broj radnika koji rade dodatne sate kod kuće, većina i dalje preferira rad na daljinu umjesto ideje stalnog boravka u uredu. Među ispitanicima koji rade od kuće, gotovo polovica je izjavila da se samo s vremena na vrijeme želi osobno vratiti na posao, dok je 47 posto reklo da se uopće ne želi vratiti u ured. Samo 3,9 posto reklo je da se želi vratiti u ured na puno radno vrijeme.

Dok je prijelaz na rad od kuće došao s krivuljom učenja, za gotovo dvije godine mnogi su radnici pronašli svoj užitak. Zapravo, 47,9 posto ispitanika koji rade od kuće kaže da je rad na daljinu poboljšao njihovu ravnotežu između poslovnog i privatnog života. (Skoro 39 posto je reklo da je gore; gotovo 14 posto reklo je da je otprilike isto.) Za mnoge ispitanike ova poboljšanja mogu se pripisati većoj fleksibilnosti u načinu na koji provode svoje vrijeme. Jedna žena, koja radi skraćeno radno vrijeme, napisala je: 'Moja ravnoteža između posla i privatnog života uvelike se poboljšala bez putovanja na posao i rada od kuće. Više viđam svog muža i više sam se povezala sa svojom djecom.'

kako spakirati haljinu u kofer

Još jedna žena, koja se bavi odnosima s javnošću, dobila je nekoliko sati u danima. '[Prije pandemije], obavila sam svoj posao za otprilike tri do četiri sata, ali morala sam ostati po uredu da bi me vidjeli da radim', napisala je. 'Tijekom izolacije mogao sam obaviti istu količinu posla za isto vrijeme, ali sam ostatak radnog dana iskoristio da naučim jezik, vježbam, kuham zdravije obroke. Imao sam kontrolu nad svojim vremenom i načinom na to kako ga produktivno potrošiti, a ipak sam sve svoje zadatke obavljao i dobro sam ih obavljao.'

Dok se neki poslodavci zalažu za povratak na posao zbog zabrinutosti s produktivnošću, više od trećine (40,9 posto) reklo je da se sada osjećaju produktivnije u svom poslu nego prije pandemije. (Otprilike isti iznos je rekao da se osjećaju manje produktivno ili isto.) Iako rad kod kuće može donijeti vlastite smetnje, ovisno o kućanstvu, nedostatak prekida u uredu i sposobnost radnika da sami strukturiraju svoje dane doprinoseći tim osjećajima povećane produktivnosti. 'Više radim kod kuće kada mogu uzeti pauzu da legnem 20 minuta i obavim zadatak osvježen, za razliku od toga da samo moram brusiti u uredu', odgovorio je voditelj klinike za mentalno zdravlje i terapeut. Kao plus je navela i nedostatak putovanja od sat i pol na posao.

Dobivate više od života.

Zamolili smo ispitanike da podijele troše li više, manje ili isto vrijeme na sljedeće: kuhanje kod kuće, rad na poboljšanju doma, viđanje s prijateljima i obitelji te vježbanje. 'Više vremena' bio je najpopularniji odgovor za svaku od ovih aktivnosti, osim vježbanja.

Manje ste zadovoljni poslom.

Možda je najizrazitiji rezultat ankete da, iako je većina radnika rekla da im se ravnoteža između poslovnog i privatnog života poboljšala, gotovo polovica je izjavila da su manje zadovoljni svojim poslom nego prije pandemije. Razlozi za to su različiti, ali jedan od najčešćih osjećaja u odgovorima na upis bio je osjećaj izgaranja i opći nedostatak podrške menadžera i poslodavaca.

Jedan voditelj projekta napisao je da povećanje odgovornosti bez popratnog povećanja potpore 'jednostavno nije održivo', napisala je. 'Izgaranje je bliže nego što sam se osjećao u mnogo, mnogo godina. Nažalost, jednostavno sam previše iscrpljen da bih nešto poduzeo.'

Možda nije iznenađujuće da su 13 posto ispitanika koji su razmišljali o prestanku pušenja tijekom pandemije učitelji. Jedna koja je odgovorila na anketu zagrizla je metak i dala ostavku nakon što se zarazila COVID-19, što pripisuje nepoštivanju svoje škole s državnim smjernicama za maske i osnovnim zdravim navikama. 'Odlučila sam otići kako bih zaštitila zdravlje sebe i svoje obitelji', kaže ona. 'Drago mi je što se ne moram nositi sa stresom COVID-a na poslu, ali frustriran sam što ne radim.'

Za nju je ovo iskustvo tijekom pandemije razotkrilo nedostatak podrške koja postoji za učitelje na radnom mjestu. 'Učitelji su stavljeni na izravnu liniju vatre zbog naše opće sigurnosti, našeg zdravlja i naše mentalne dobrobiti i čini se da se ništa ne mijenja', kaže ona. 'Ako ništa, postaje sve gore. To je neprihvatljivo.'

najbolja mjesta za povremenu poslovnu kupovinu

Ovi odgovori bili su u skladu s podacima koje je analizirao Institucija Brookings ranije ove godine, koji je otkrio da je pandemija mnoge učitelje učinila manje sigurnima da će raditi punu karijeru u učionici. Nalazi su pokazali da je prijavljena vjerojatnost nastavnika da napuste svoju profesiju u sljedećih pet godina porasla s prosječnih 24 posto u ožujku 2020. na 30 posto u ožujku 2021.

Za ostale radnike smanjeno zadovoljstvo poslom nije toliko povezano s poslodavcima ili samim poslom, već se promijenila i njihova odanost ideji 'živjeti za posao'. 'Pandemija vam daje novi pogled na stvari', napisao je stručnjak za reviziju i upravljanje rizicima. 'Jesu li radni 'hitni slučajevi' doista važni u velikoj shemi stvari? Kako mi zarađivanje novca za investitore pomaže iz dana u dan? Zašto smo svi još uvijek u ovoj štakorskoj utrci?'

Zaposlenici trebaju više od poslodavaca.

Gotovo 4,5 milijuna Amerikanaca dalo je otkaz u studenom 2021 sama. Za nešto od toga možemo kriviti odmak od normalnosti koji je izazvala pandemija. Ali osim toga, jasno je da se ljudi ne žele vratiti na status quo. Zapravo, trećina naših ispitanika rekla je da bi dala otkaz ako bi im poslodavac zahtijevao da se vrate u ured s punim radnim vremenom. Ostale dvije trećine bile su otvorenije za tu ideju, iako je polovica te skupine rekla da će se vratiti samo ako im se kao poticaj osiguraju dodatne beneficije.

Kakve dodatne pogodnosti traže naši ispitanici? Najpopularniji odgovor bila je fleksibilnost. Za neke ispitanike to znači fleksibilnije radno vrijeme, a za druge četverodnevni radni tjedan ili fleksibilnost rada na daljinu povremeno. 'Kad bih mogao raditi od 10 do 4 bez straha da ću upasti u nevolje, obavio bih isto toliko posla za manje vremena, umjesto da sjedim za svojim stolom u magli u 8 ujutro', napisao je jedan voditelj projekta. Sljedeći najčešći odgovor na pitanje: pristup teretani ili druge zdravstvene i wellness pogodnosti. Ostali popularni zahtjevi: naknade za profesionalni razvoj, besplatna hrana, pomoć za brigu o djeci i roditeljski ili plaćeni obiteljski dopust.

Ali nisu svi zahtjevi tako opipljivi; jednostavan odgovor ide daleko. 'Moj je poslodavac napravio izvrstan posao tijekom pandemije - zatvorio se rano i potpuno, komunicirao transparentno, [ne stvarao] nikakav pritisak da se vrate, potaknuo ljude da uzmu slobodno vrijeme', napisao je kreativni direktor. Njezina se tvrtka čak zatvorila na tjedan dana i kupila članstvo u Pelotonu za zaposlenike kada su primijetili porast izgaranja. 'Ako tako nastave, možda nikada neću otići', napisala je.

POVEZANO : Između velike ostavke i ustupke, poslodavci moraju učiniti više da zadrže zaposlenike