Ličnost i set vještina vašeg šefa apsolutno mogu stvoriti ili razbiti vaše radno iskustvo. Zato savjeti u karijeri biraju vašeg šefa, a ne posao koji vrijedi za toliko ljudi. Dobri vođe daju ton a pozitivna radna kultura , a kako bi se zaposlenici osjećali i motivirano i cijenjeno, njihov izravni menadžer mora posjedovati vrlo određeni skup profesionalnih i međuljudskih vještina.
zamijeniti mlijeko u prahu za evaporirano mlijeko
Naravno, ne postoji jedinstvena formula za najboljeg šefa - ali prema nekim rasvjetljujućim riječima LinkedIn učenje podataka, uvidimo u pet najboljih vještina koje profesionalci najviše žele od menadžera.
POVEZANO: 11 stvari koje rade najbolji šefovi
1. Rješavanje problema: Ova je osobina menadžmenta daleko najvažnija za zaposlenike. Prema statistikama LinkedIn Learninga, 68 posto profesionalaca želi šefa koji se bavi pronalaženjem pametnih rješenja za velike i male probleme. Ima smisla: Što su bolji u rješavanju problema, to je manja vjerojatnost da će navedene probleme uvrstiti u svoje izravne izvještaje.
2. Upravljanje vremenom: Četrdeset i četiri posto imenovalo je upravljanje vremenom drugom najvažnijom karakteristikom menadžera koji trebaju učinkovito voditi tim. Dobar šef znat će upravljati vlastitim vremenom na takav način da pozitivno utječe na izravna izvješća zahvaljujući strateškom delegiranju i vođenju primjera.
3. Odlučnost: Jedna od najboljih vještina koju morate imati kao vođu u uredu je sposobnost donošenja promišljenih i inteligentnih odluka - bez pretjeranog razmišljanja o svemu i bez zanemarivanja važnih detalja. To je nježan ples, ali 40 posto profesionalaca želi raditi za nekoga tko je to pribio uz znanost.
4. Empatija: Trideset i osam posto ispitanika kaže da je idealan empatični šef - snažan biljeg visoke emocionalne inteligencije. Vođa koji može prirodno vidjeti probleme sa svih strana, ući u cipele članova svog tima (i ostalih timova), biti diplomat i pronaći trenutke da se makne iz glave rijetka je i vrijedna osoba.
5. Suosjećanje: Empatija i suosjećanje idu ruku pod ruku, pa je logično da i 36 posto zaposlenika cijeni suosjećajnog menadžera. Osjetljivi su na snage i bodove svog kolege, razumijevanje pred pogreškama i znaju kako se nositi s njima nezgodne ili nijansirane radne situacije s milošću.
kako popraviti grudnjak s žicom
Ostale manje značajne vještine koje se spominju uključuju one poput strateške vizije, suradnje, prilagodljivosti i pažljivosti.
POVEZANO: 4 znaka da ste na pravom poslu za vas - a nekoliko vas potpisuje da niste
Ovi atributi nisu važni samo za mnoge kandidati za posao ili zaposlenici koji razmišljaju o promjeni posla oni su apsolutno bitni. Kao i prije, oni diktiraju odluku ljudi da se pridruže, ostanu ili napuste određeni položaj. LinkedIn Learning izvještava da 76 posto zaposlenih profesionalaca kaže da je voljenje šefa kojem bi odgovarali bilo presudno kad se razmišlja o prihvaćanju ponude. Šezdeset i šest posto priznalo je da bi odbili ponudu za posao ako ne misle da mogu poštivati svog novog šefa. A nešto manje od polovice (42 posto) napustilo je posao posebno jer ih ili nisu poštovali ili nisu želeli svog menadžera.
Na žalost, ne možete znati osobine menadžerskog stila vašeg budućeg šefa, a da zapravo ne radite s njima, ali važno je pokušati to otkriti prije nego što prihvatite poziciju. Intervju s vašim potencijalnim budućim šefom? Samo naprijed i pitajte ih u svom intervjuu (taktično) kako bi opisali svoj stil vodstva, s kakvom osobom najbolje surađuju ili kakav bi bio njihov idealan izravni izvještaj. Također možete zamoliti nekoga od njihovih sadašnjih ili bivših kolega da popije kavu i zatraži od njih unutarnju sliku o njihovom stilu upravljanja.
kako postaviti jednostavan stol
POVEZANO: Kako dati negativne povratne informacije svom šefu
