Ako postoji jedna istina koju previše profesionalaca zaboravi dok se probijaju ljestvama (i kroz staklene stropove), to je sljedeće: Ako se ne zauzmete za sebe, nitko drugi to neće učiniti. Iako da, to uključuje izražavanje vašeg mišljenja i pokazivanje svojih talenata, to također znači cijeniti sebe i znati svoju vrijednost. Budući da većina nas provodi gotovo trećinu svog života radeći i gradeći karijeru, nevjerojatno je važno da se naša iskustva i vještine prepoznaju i vrednuju na odgovarajući način, kaže Kate Pretkel, voditeljica programa za globalne ljude i ljudskih resursa u Sjevernoj Americi. EPAM sustavi . Da biste to učinili, za početak morate shvatiti svoju osobnu tržišnu vrijednost kako biste mogli pregovarati i zagovarati ono što ste zaradili.

S praktičnog stajališta, to je prilično crno-bijelo: za posao koji obavljate trebali biste biti pošteno i primjereno plaćeni. Na osobnoj i emocionalnoj razini, saznanje da je vaša naknada opravdana i podržana poboljšava vaš osjećaj vlastite vrijednosti, samopouzdanja i, u konačnici, učinak na vašem radnom mjestu, prema stručnjaku za karijeru i suosnivaču Motta, Ashleigh Hansberger .

Kad ste potplaćeni, možete se osjećati emocionalno slomljenima, a to se provlači i u druga područja vašeg osobnog i profesionalnog života koja također propadaju, uključujući i motiviranost na poslu, kaže Hansberger. Prečesto vas [vaš] nedostatak samopouzdanja, praznine u znanju i sustavi koji su naslagani mogu zadržati i spriječiti da rastete.

Bez obzira jeste li za povišicu ili napredovanje, tražite posao ili ste općenito znatiželjni (kao što biste uvijek trebali biti), stručnjaci za karijeru su ovdje kako bi vam pružili savjete za utvrđivanje vrijednosti, traženje pravednog i napredovanje u svakom koraku tvoja karijera.

POVEZANO: 12 uputa za pregovaranje o vašoj plaći, objasnili stručnjaci za karijeru

povezane stvari

Publikacije izviđačke industrije.

Znate što zarađujete, što zarađuje vaš partner i možda ono što nekoliko prijatelja ponese kući - ali to je otprilike to. Nažalost, većina stručnjaka nije transparentna u pogledu svoje financijske zarade, što predstavlja tešku bitku za određivanje prosječnih standarda plaća. Prema Pretkelu, jedan od učinkovitih načina za započinjanje istraživanja jest putem industrijskih publikacija ili subjekata koji provode ankete o plaćama. Možete potražiti udruge, časopise, članske grupe ili odbore za posao specifične za vašu industriju i analizirati njihove rezultate. Koristeći pružene informacije, možda ćete htjeti obratiti se čelnicima tih organizacija radi jasnosti i utvrđivanja gustine istražnih postupaka. Primjerice, ono što marketinški direktor zaradi u New Yorku nije isto što i ono u Des Moinesu. Mjesto, nivo iskustva i mnoštvo drugih čimbenika utječu na domet. Vaš je cilj otkriti koja se druga verzija vašeg grada plaća u vašoj ulozi.

Kontaktirajte regrutere u svom području.

Ako prije niste radili s regruterom, evo 101 za njihovu ulogu: Tvrtke ih plaćaju za isporuku najboljeg od najboljih talenata. Kad smjeste nekoga tko je zvjezdani dodatak timu, kući donose paušal ili postotak plaće zaposlenika, što im daje svaki poticaj da se žestoko bore u vaše ime. Možda ne želite novi posao, ali samo znajte da ste tamo očajnička potreba za povišicom . Regrut vam može biti od velike pomoći, a na kraju, kad budete spremni za dalje, on ili ona može biti tamo da vam postigne novu ubojitu svirku, kaže Pretkel. Trik je u pronalaženju regrutera koji se specijalizirao za vašu industriju i ima puls u rasponu plaća.

oči su mi natečene od plača

Obratite se HR-u.

Ako se osjećate ugodno i vjerujete timu za ljudske resurse na vašem trenutnom poslu, Pretkel predlaže da organizirate jedan-na-jedan sastanak kako biste razgovarali o vašim uplatama o plaćama. U nekim slučajevima, kaže ona, postoje posvećeni stručnjaci za naknadu štete koji će objasniti mogućnosti napredovanja za koje možda ne znate da su vam dostupne. To bi također moglo biti vrijeme da se raspitate o rasporedu promocija i podizanja i kako se pripremiti za sezonu pregleda kada će se ove rasprave obično održati.

POVEZANO: Najbolja web mjesta za potragu za pojednostavljenim digitalnim traženjem posla

Koristite web u svoju korist.

Jeste li se ikad zatekli u internetskoj zečjoj rupi tražeći najsitnije detalje iz života slavne osobe ili istinske teorije zavjere o zločinu? Tu istu energiju letenja možete koristiti i za istraživanje svoje karijere i projekcija plaće. Pretkel preporučuje traženje raspona putem Interneta, ali imajući na umu izvore kojima vjerujete. Ona preporučuje Glassdoor.com , budući da poziva korisnike da prilikom registracije unesu podatke o svojoj plaći i nudi ugrađeni presjek podataka za vašu industriju na temelju lokacije. Isto vrijedi i za PayScale i Plaća.com , koji koriste podatke o kraudsourcingu širom zemlje.

Hansberger također sugerira LinkedIn kao usporedni resurs. Jednom kada utvrdite prosječnu plaću kod kuće na raznim lokacijama, pomoću ove profesionalne aplikacije za društvene mreže možete pronaći druge u svojoj blizini na sličnim funkcijama posla. Zatim se možete povezati s njima i započeti izgradite svoj mrežni krug .

koliko je potrebno da se skuha purica od 20 funti

Razgovarajte s prijateljima, vršnjacima i mentorima.

Pretkel kaže da je presudna komponenta spoznaje vaše vrijednosti dugoročni napor: od vitalne je važnosti okružiti se ljudima kojima vjerujete, možete rasti zajedno s njima i uvijek im se možete povjeriti. Važno je izgraditi mrežu mentora i / ili ljudi na koje se možete osloniti tijekom svoje karijere kada želite savjet ili drugo mišljenje, kaže ona. Umrežavanje u vašoj industriji je presudno - možete stvoriti grupu vršnjaka koja vas može podržati s nečim sličnim.

Mnogi su razgovori na radnom mjestu ležerni i prijateljski, ali iz bilo kojeg razloga novac ostaje neugodna, čak i tabu tema. Kao što primjećuje Hansberger, neki ljudi misle da su razgovori o novcu i plaćama nepristojni ili nepristojni, dok se drugi boje pokretati razgovore usmjerene na brojeve. Ali naše oklijevanje da se naslonimo na financijske razgovore uglavnom je razlog zašto postoje razlike u plaćama i nejednakosti u naknadama. Važno je pojačati se, progutati svoj strah i povjeriti se profesionalnim vršnjacima u koje imate povjerenja. Nije vrijeme za hladno pitanje gotovo nepoznatih ljudi; odnesite pitanja i nedoumice oko plaće nekome koga poznajete i poštujete i čija vam perspektiva predstavlja vrijednost.

Započnite s toplom vezom i budite super ležerni, kaže Hansberger. Sjajan način je tražiti pomoć. Recite im da ste [zabrinuti da ste] podplaćeni i pitajte hoće li vam biti spremni dati savjet kako bi bili sigurni da vas ne iskorištavaju. Mogli biste reći: ‘Plaćaju mi ​​X $. Je li to pošteno za položaj poput našeg? ’Ili‘ Je li to manje od vas? ’

Dođite naoružani informacijama kad pregovarate.

Vjerovali ili ne, puno je profesionalaca koji nikada - nikada! - nisu pregovarali o svojoj plaći. Zapravo, prema Randstad , 60 posto žena i 50 posto muškaraca uvijek je dalo prvu ponudu. Ovo je pogreška, jer, hej, ako ne pitate, nikada nećete dobiti odgovor. Ako na kraju istraživanja utvrdite da ste nedovoljno plaćeni, Pretkel savjetuje da se pripremite da podržite svoj slučaj.

Trebali biste zamišljeno predstaviti zašto mislite da biste trebali primati veću plaću i paket, kaže ona. Sažeto i jasno istaknite utjecaj koji ste ostvarili u svojoj karijeri, utjecaj koji možete ostvariti u svojoj novoj ulozi i pokažite zašto vjerujete da vrijedi povećati ponuđenu plaću.

Ne izostavljajte kako ste koristili organizaciji jasnim podacima koji podupiru vašu poruku. Ilustrirajući vašu učinkovitost kao zaposlenika i vođe, kao i tržišne standarde, tvrtka će teško odbiti vaš zahtjev jer zna da su šanse da ćete krenuti na put veće ako vam se ne plati ono što vrijedi.

POVEZANO: Kako tražiti povišicu ako ste preplaćeni - i zapravo je dobiti

Ako vaš poslodavac ne popušta, započnite pretragu.

Međutim, ako vaš zahtjev za povišicu bude odbijen, Hansberger kaže da je vitalno razumjeti točno zašto. Nemaju li sredstava za potporu? Prolaze li kroz reorganizaciju? Čekaju li ulazak investitora? Ako odlučite ostati, Hansberger preporučuje traženje načina na koje mogu poboljšati vaš posao na druge načine povlastice . Možda je to dodatni tjedan plaćenog odmora, fleksibilnije radno vrijeme (četverodnevni radni tjedan!), Mogućnosti daljinskog rada, bonus ili druge promjene zbog kojih biste se osjećali cijenjenima.

A ako još uvijek niste sretni? Ne zaboravite: Dok možete koristiti sva svoja istraživanja o plaćama u industriji intervju za novi posao u drugoj tvrtki. Ako uđete u saznanje o tome što je referentna vrijednost, znat ćete je li njihova ponuda preniska i imat ćete činjenice i uvide koji podržavaju zašto biste trebali zaraditi više, kaže Hansberger. Budite iskreni u vezi s plaćom. Zatražite određeni broj u visokom rasponu, tako da imate prostora za migovanje.

POVEZANO: Kako pronaći posao tijekom pandemije, prema mišljenju 5 stručnjaka za karijeru