Većina ljudi barem dio uspjeha u karijeri duguje mentoru (ili nekolicini mentora). Mentor može biti bilo tko s vrijednom stručnošću iz koje imate dovoljno sreće naučiti - kolege, učitelji, šefovi ili mrežni poznanik kojem se divite. Oni mogu pružiti profesionalne savjete, osobne smjernice, pružiti korisne uvode i pružiti opću podršku dok se krećete kroz karijeru. Veliki profesionalni mentor neće imati samo vaša leđa ili odgovarati na pitanja - oni bi uistinu na kraju mogli biti takvi tajno oružje koje će vam pomoći u stvaranju karijere iz snova .

Tražiti posao, upravljati karijerom ili započeti posao može biti vrlo usamljeno, a ne morate to raditi sami, kaže Lindsey Pollak , multigeneracijski stručnjak za radna mjesta i autor knjige Put od fakulteta do karijere i Preračun: Navigacija u novom svijetu rada , koji izlazi ove jeseni. Toliko je ljudi koji imaju iskustva i mudrosti koji vam mogu koristiti, podržati vas, voditi i puno vam olakšati život.

Ali kako biste trebali pronaći pravu osobu koja će vam biti svjetionik mudrosti tijekom cijelog života? To se čini visokim nalogom - nečim što bi moglo uključivati ​​neodoljivu kombinaciju intenzivnih istraživanja, hladne e-pošte i doživotnog službenog kalendara na koje se nijedna stranka ne može obvezati. U teoriji, old-school pristup pronalaženju mentora sliči na izlazak; kao da biste trebali ili potražiti i pronaći - ili slučajno naletjeti na - savršenu srodnu dušu mentora.

Ne tako. Smanjite pritisak, kaže Pollak, preoblikujući kako razmišljate o tome kako se stvaraju odnosi mentora i mentora. Evo kako.

POVEZANO: Kako pronaći posao tijekom pandemije, prema mišljenju 5 stručnjaka za karijeru

povezane stvari

Stvorite vlastiti odbor savjetnika.

Mislim da nije uvijek praktično tražiti jednog, savršenog mentora za sve i na kraju, kaže ona. Umjesto da tražite jedinstvenog gurua koji će vas voditi u svim aspektima vaše karijere, pripremite istinsku kolekciju mnogih mentora koji tijekom vaše karijere i odnosa s njima na stol iznose nešto drugo.

Volim koncept postojanja ovog teoretskog odbora savjetnika. Ne radi se o pronalaženju jednog mentora, već o integraciji mentorstva u vaš život i karijeru na razne načine, kaže Pollak. Neke ljude tražim za novac, neke za savjet za pregovore, a neke ljude slijedim samo zato što se zbog njih osjećam stvarno motivirano. Mislim na to kao na ogromnu kolektivnu mudrost u kojoj se mogu poslužiti.

kako da svoju kosu učinim sjajnom

Slušajte različite glasove.

Još jedan razlog da proširite svoje poimanje onoga što mentor može i treba biti jest diverzificirati perspektive koje dobivate. Potražite savjet od svih vrsta ljudi - i onih koji imaju slične putove kao i oni koji dolaze iz potpuno različitih iskustava. Po definiciji ne možete dobiti takav holistički uvid od jedne, same osobe.

Ako imate raznoliku mrežu generacijski, rasno, rodno, regionalno, globalno, stvarno ćete početi postajati kreativni i inovativni u svojoj karijeri, kaže Pollak.

Ne trebate uvijek zaprositi.

U redu je smatrati nekoga mentorom, a da to formalno ne tražite.

Ako kažete: ‘Hoćete li mi biti mentor?’ Sve što vidim jesu li sastanci koji se pojavljuju u mom kalendaru, kaže Pollak. Ali ako [dođete do mene i pitate], ‘Mogu li dobiti savjet?’ Ili ‘Mogu li vas zamoliti za nešto o tome?’ To je mentorstvo.

Ne dolazi sa svim formalnim pritiskom oko sebe. Ne mora uvijek biti uključena cjeloživotna obveza, barem ne u početku. Počnite s malim. Zatim, ako dođe vrijeme kada trebate službeno zatražiti od nekoga da vas sponzorira, obuči ili jamči za vas, već ste sastavili izvješće.

POVEZANO: Savjeti za rad od kuće Stvarno jednostavno Urednici se zaklinju

Vratiti uslugu.

Svaki odnos mentora i mentora trebao bi biti obostrano koristan. Najlakši načini da izvršite svoj dio? Pitajte možete li nešto učiniti da ih podržite (i mislite ozbiljno) i stalno reci hvala.

Čak i ako je vaš mentor izvršni direktor, a nedavno ste student, nikad ne znate kako možete pomoći. Možda se njihov srednjoškolac prijavljuje na fakultete i želi s vama razgovarati o vašem iskustvu. Ili je možda njihov brend domaćin Instagram Livea i voljeli bi da se uključite.

Radi se jednostavno o postavljanju pitanja: 'Mogu li što učiniti za vas? Kaže Pollak. Drugi je način pokazati zahvalnost za bilo koji savjet ili smjernicu koju dobijete - zahvala je sve što netko želi.

Obrađujte sitnu robu.

Kad idete na LinkedIn ili dođete na događaj umrežavanja, koje su vaše namjere - dati ili dobiti? Iz vremena dok je radila kao veleposlanica u LinkedInu, Pollak se prisjeća bisera mudrosti koji je naučila od jednog od suosnivača, Reida Hoffmana, o korištenju vaše mreže davanja čak i na najmanje načine. A to se odnosi i na brojke mentora. Jednom kad se sretnu na kavi ili odgovore na vaš e-mail, ne dopustite da kugla padne. Pratite njihov razvoj i budite trenutni izvor podrške.

Hoffman je te male trenutke darivanja definirao kao 'malu robu', kaže Pollak. Mala je stvar lajkanje članka koji je netko objavio na LinkedInu; pucati nekome u čestitku pri slijetanju nove uloge; prosljeđivanje članka za koji ste mislili da će ih zanimati.

Ti sitni, mali trenuci potvrde i povezanosti ne trebaju puno vremena ili truda, ali recite, vidim vas, podržavam vas, kaže Pollak. Kad ljudi razmišljaju o tome da ostanu u kontaktu, razmišljaju o pisanju dugačke e-pošte ili jednosatnom telefonskom pozivu, ali ponekad upravo ovo pokretanje malog dobra može biti stvarno moćno i održavati vas u kontaktu s ljudima u laganoj, niskoj -tlak, ali smislen način.

POVEZANO: Pravi način za dosezanje vaše mreže nakon otpuštanja, prema stručnjaku za karijeru

kako pravilno spakirati kofer