Nekada je solidna opcija dionica bila najbolja pogodnost za posao koju je ponudio vaš poslodavac. No kako se konkurencija za nadarene zaposlenike ukočuje i poslodavci se bore popuniti otvore, pogodnosti kao što su besplatni ručkovi, podudaranje uplata studentskog zajma i besplatni teretani i wellness programi postaju nova norma. Evo detaljnijeg pregleda onoga što je danas na stolu - i što to znači za vaš krajnji rezultat.

povezane stvari

1 Troškovi kontinuiranog obrazovanja

Lauren Anastasio, savjetnica za bogatstvo za nedavne studente fakulteta, privlači obrazovanje SoFi .

Tipično vidi poslodavce koji nude da plate dio školarine za zaposlenike koji se odluče vratiti se u školu. To se obično ne odnosi na tečajeve koje ste pohađali u vrijeme zapošljavanja. To je jedna od prednosti koja će postati dostupna nešto kasnije; nakon što ste s tvrtkom nekoliko mjeseci ili godinu dana. Neki će čak napraviti i korak dalje i ponuditi obrazovne sabatne sadržaje.

'Poslodavci ih nude svojim dugotrajnim zaposlenicima kako bi povećali zadovoljstvo zaposlenika i pružili svojim zaposlenicima priliku da slijede osobne strasti bez napuštanja tvrtke da to učini', kaže Anastasio. 'Ovo je način za povećanje zadržavanja, kao i omogućavanje zaposlenicima da razviju znanje i iskustva koja mogu vratiti na svoje radno mjesto.'

Anastasio je rekao da su tvrtke koje su najsklonije pružanju obrazovne pomoći one koje se zalažu za razvoj i zadržavanje svojih ljudi, tako da obuhvaća različite industrije.

'Poslodavci su često u mogućnosti promovirati zaposlenike koji su prošli dodatnu obuku ili im omogućiti priliku da postanu vješti ili certificirani za druge profesije zaposlene u tvrtki', kaže ona.

dva Programi plaćanja studentskog zajma

Još jedna prednost koja je trenutno u porastu su poslodavci koji pomažu ublažiti dug studentskog zajma za svoje zaposlenike. I to ima sasvim smisla, s obzirom na to da najnoviji podaci pokazuju da trenutno ima nevjerojatnih 1,71 bilijuna američkih dolara studentskog zajma, što utječe na oko 44,7 milijuna Amerikanaca, prema Heroju studentskog zajma.

'Programi za doprinose poslodavaca sve su popularniji tijekom posljednjih nekoliko godina', kaže Anastasio. 'Kako dug studentskog zajma i dalje predstavlja teret, tvrtke traže načine da se izdvoje i pomognu svojim zaposlenicima u upravljanju tim dugovima, što može biti osakaćeno.'

Na primjer, SoFi surađuje s više od 800 poslodavaca i udruga kako bi svojim zaposlenicima i članovima ponudio ove vrste pogodnosti otplate studentskog zajma putem SoFi na poslu .

3 Financijski wellness programi

Jedna od novijih pogodnosti koju poslodavci nude, Anastasio kaže da financijski wellness programi koriste zaposlenicima na isti način kao što bi nudilo članstvo u teretani s popustom.

'Zadržava zadovoljstvo zaposlenika i pomaže tvrtki da ostane konkurentna kao poslodavac', dodaje ona. 'Pomažući smanjiti stres povezan s financijskim nevoljama, poslodavci također imaju koristi od povećane sreće i produktivnosti svoje radne snage.'

Ove vrste programa obično nudi nezavisna skupina industrijskih stručnjaka, a možete im i pristupiti kao dio svojih programa 401 tis administrator plana.

I ne podcjenjujte vrijednost financijskih wellness programa, koji općenito uključuju pristup osobnim financijskim planerima, kaže Lori Rassas, savjetnica za ljudske resurse i autorica nedavne knjige I o vama je: kako upravljati otporom zaposlenika prema vašim inicijativama za raznolikost i poboljšati kulturu i profitabilnost na radnom mjestu

'Angažiranje ovih stručnjaka može biti skupo, a financijske institucije koje upravljaju vašim mirovinskim planom koji sponzorira vaš poslodavac nude ovu uslugu sudionicima plana. Neki nude besplatno osnovno savjetovanje pojedinačno, a drugi nude te usluge po smanjenom trošku ', kaže ona.

4 Obiteljske ponude

Očekivati ​​bebu? Provjerite pravila tvrtke da li nude očev dopust. Neke tvrtke, na primjer Microsoft, dat će vam šest mjeseci odmora i 20 tisuća dolara za prvu godinu brige o djeci. Također provjerite nudi li vaš poslodavac usluge vratarine kada imate novu bebu koja bi se mogla pobrinuti za zadatke poput usluge pranja rublja i dostave ručka.

'Organizacije premještaju svoje pogodnosti i pogodnosti kako bi privukle i angažirale mlađu radnu snagu', kaže Anastasio. Također je primijetila rastući trend u paketima osiguranja kućnih ljubimaca i mjesečnim subvencijama, do 30 dolara mjesečno kako bi vaš pas bio zdrav i sretan, pa provjerite i njih.

5 Fleksibilni račun potrošnje

Fleksibilni računi potrošnje ili FSA uzimaju novac prije oporezivanja s vaše plaće i odvajaju ga za upotrebu na troškove iz džepa, kao što su briga o djeci, zdravstvena zaštita ili troškovi putovanja na posao.

'Odlučit ćete kakvi želite da vaši izbori budu tijekom otvorenog upisa i na taj račun možete staviti do 5000 dolara', kaže stručnjakinja za osobne financije Kimberly Palmer iz NerdWallet . 'Ako imate poreznu stopu od 40 posto, uštedite 40 posto na tim troškovima.'

Neki zaposlenici preskaču ovu ponudu jer im nisu jasne porezne olakšice. Ali ako ste spremni pratiti svoje primitke za godinu, Palmer je rekao da to može dovesti do stotina uštede.

čini li vas čitanje inteligentnijim

6 401k plan podudaranja

Ovo se može činiti malo starom školom, ali ne zaboravimo kako vam plan od 401.000 koji sponzorira poslodavac, a koji uključuje utakmicu tvrtke, štedi novac kasnije u životu.

'Dugoročno, imat ćete više za mirovinu, dok ćete manje doprinositi od vršnjaka koji nemaju ovu pogodnost', kaže stručnjakinja za potrošačke financije Andrea Woroch. 'Ako vaš poslodavac podudara postotak vaših 401.000 doprinosa, svakako iskoristite to jer je to poput besplatnog novca.'

7 Odabir pravih pokrića osiguranja

Bez obzira odabirete li plan zdravstvenog osiguranja ili se odlučite za dodatnu zaštitu života ili invalidnosti, pokrivenost grupe vašeg poslodavca može ponuditi značajne uštede, kaže Anastasio.

'Odabirom prave vrste zdravstvenog osiguranja možete uštedjeti novac tijekom cijele godine smanjenim premijama, nižim iznosima plaćanja ili čak doprinosima FSA-a ili HSA-e koje daju poslodavci', objašnjava ona.

Dopunski životno osiguranje i pokriće za osobe s invaliditetom koje pruža vaš poslodavac također vam mogu pomoći uštedjeti novac smanjujući potrebu za postizanjem ove vrste pokrića na drugim mjestima po višoj stopi.

'Nerijetko je ustanoviti da je dodatno pokrivanje kod vašeg poslodavca jeftinije od onoga što biste sami pronašli kao pojedinac', kaže Anastasio.

8 Pogodnosti za prijevoz na posao

Ova pogodnost poslodavca možda je smanjila popularnost tijekom pandemije, no kako se vraćamo u urede, vrijedno je imati na umu da ćete možda moći uštedjeti na javnom prijevozu, skupnim vožnjama ili troškovima parkiranja, kaže Anastasio.

'Mnogi poslodavci nude vam mogućnost da se upišete u privremene pogodnosti, što vam omogućava da s tim povezanim troškovima platite prije oporezivanja', kaže ona, napominjući da tvrtke poznate po toj pogodnosti uključuju Google, Facebook, SoFi i JPMorgan Chase.

Postoje čak i neki poslodavci koji sada osoblju osiguravaju prijevoz do posla ili kredite za prijevoz, poput plaćanja cijena Ubera do određenog praga, dodaje Anna Barker, stručnjakinja za osobne financije i osnivačica LogicalDollar .

'Jasno je da vam ovo može uštedjeti novac na stvarnim troškovima prijevoza, poput benzina, ali postoji i mnoštvo drugih ušteda koje bi i to moglo rezultirati', objašnjava Barker. 'Na primjer, troškovi održavanja vlastitog automobila bit će znatno smanjeni i nećete morati platiti parkiranje.'

Možda se čak i uopće možete riješiti automobila ako ove vrste pogodnosti znače da vaše kućanstvo treba samo jedno vozilo - ili ga uopće nema, nastavlja Barker.

'S obzirom na to da je prijevoz obično jedan od tri glavna troška u bilo kojem kućanstvu, to može imati značajan utjecaj na vaš ukupni proračun', kaže ona.

9 Rad na daljinu

Dok mogućnosti rada na daljinu su u velikoj mjeri postali norma usred COVID-19, to ne znači da je ova pogodnost ovdje zauvijek. Barem ne za sve poslodavce.

Ali ako vaše radno mjesto pruža mogućnost daljinskog rada, čak i tijekom dijela radnog tjedna, to može dovesti do mogućnosti uštede troškova u brojnim različitim područjima, kaže Rassas.

'U idealnoj situaciji vaš će poslodavac biti spreman platiti barem dio nekih vaših troškova rada za kuću, poput brze internet veze, a koji biste obično trebali platiti sami', Objašnjava Rassas. 'Osim toga, neki poslodavci svojim zaposlenicima nude subvenciju za otvaranje matičnog ureda, koju biste vjerojatno mogli zadržati kao svoju.'

10 Subvencije za teretanu

Ako trenutno sami plaćate članstvo u teretani, dobivanje subvencioniranog ili sniženog članstva može biti velika ušteda na redovnim naknadama. Dobra vijest je da mnogi poslodavci danas nisu samo dio vašeg računa za teretanu, neki uzimaju cijelu karticu!

Ovo je pogodnost za posao koja vam također može uštedjeti novac na zdravstvenim troškovima dugoročno, kaže Barker iz LogicalDollar.

'Dobivanjem besplatnog ili subvencioniranog pristupa teretani moći ćete uštedjeti i na medicinskim računima koji su mogli nastati u budućnosti da niste vježbali', objašnjava ona.

Naravno, da biste ovdje ostvarili takvu uštedu, zapravo morate ići u teretanu. Ali to je na vama!

načini uštede prostora u spavaonici