Pandemija nije ostavila nijedan kutak života netaknutim ili nepromijenjenim, uključujući tržište rada. Od početka 2020 Amerikanci su izgubili posao ; pojavile su se potpuno nove uloge iz potrebe; rad na daljinu je poželjan više nego ikad; a proces traženja posla i zapošljavanja postao je potpuno nova igra s loptom. Pronalaženje posla tijekom globalne zdravstvene krize nije lak zadatak, ali, vjerovali ili ne, postoje neke srebrne obloge za neobična vremena u kojima se nalazimo.
Baš kao što su tražitelji posla morali promijeniti svoju strategiju za određivanje uloge, tako su i menadžeri za zapošljavanje promijenili svoje prioritete i očekivanja gledajući kandidate. Što više razumijete što im upada u oči u zvjezdani životopis ili kandidata, pretraga postaje lakša. Nova studija tvrtke TopResume , najveća svjetska služba za pisanje životopisa i profesionalno usmjeravanje, otkriva kako se pandemija promijenila koji su ključni čimbenici regrutima najviše važni pri pregledu aplikacija za posao - i koji bivši prekidači više nisu takav problem.
koliko za napojnicu za dostavu pizze
Vjerojatno najbolja vijest od svih: praznine u zapošljavanju ne pokreću alarm kao nekada. U istraživanju TopResumea među 334 američka regrutera, menadžera za zapošljavanje i HR stručnjaka iz cijele zemlje, samo 13 posto reklo je da duge razlike u nezaposlenosti ostaju crvena zastava u životopisu tražitelja posla. No, neodoljivih i vrlo ohrabrujućih 87 posto odgovorilo je da ih je neskladna nedosljedna radna povijest. Čini se da regruti više nego ikad suosjećaju s rastućim zapošljavanjem i financijskim borbama u posljednje vrijeme, te znaju da razlike u biografiji nisu uvijek pokazatelji radne etike ili nepouzdanosti. Ako se čini da izvrstan kandidat dulje vrijeme nije bio u igri, to više ne mora nužno prekidati posao.
POVEZANO: 8 praktičnih savjeta za zabijanje video intervjua
E sad, zbog onoga što je pandemija potaknula menadžere za zapošljavanje do kojih im je više stalo - a oni su puno manje komplicirani i puno dostižniji nego što biste mogli očekivati. Činilo se da su naslovna pisma porasla u značenju za impresioniranje regruta, pa uložite dodatni napor u to napišite popratno pismo koje je jasno , autentični i promišljeni po mjeri točne pozicije koja vas zanima. Gotovo polovica ispitanika (48 posto) izjavila je da je vjerojatnije da će pročitati i razmotriti popratna pisma od početka izbijanja koronavirusa. Samo 18 posto nije se složilo s tim da je manje vjerojatno da će se brinuti zbog popratnih pisama, a 34 posto ih se nije osjećalo snažno. Nemojte odbacivati dio s naslovnim slovima bilo koje aplikacije za posao - to bi mogao biti odlučujući čimbenik koji vas odbija na vrh hrpe.
Napokon, regruteri stavljaju veću težinu na zahvalnice. Ono što bi se moglo činiti obaveznom ugodnošću za kojom su vas uvijek nagovarali vaši roditelji, učitelji ili karijerni savjetnici, zapravo je detalj za pravljenje ili prekid rada mnogih menadžera zapošljavanja. Prema TopResumeu, 68 posto ispitanika koji su sudjelovali u istraživanju složilo se s izjavom da, od pandemije, zahvalnica ili bilješka - ili njihov nedostatak - poprimaju veći značaj kada ocjenjuju kandidata. Malih 20 posto reklo je da se važnost geste zahvale nije promijenila po njihovom mišljenju, a samo 12 posto vjeruje da im je pismena ili digitalna zahvala sada manje važna. Kad se čini nepotrebnim previše poslati e-poruku zahvale nakon razgovora, informativnog sastanka ili druge profesionalne interakcije, ne dopustite da taj mali, dodatni napor klizi. Regrut su i ljudi. Cijene istinsku ljudsku povezanost, zahvalnost što ste vam posudili svoje vrijeme i pažnju i dokaz da ste uzbuđeni i cijenite priliku. Govori čudo s vašim karakterom i može biti posljednji poticaj koji vas trenutno izdvaja na konkurentnom tržištu rada.
POVEZANO: Pro savjeti za daljinsko umrežavanje odmah (jer okupljanje na kavi nije opcija)
