U ožujku 2020. rad od kuće postao je nova norma za mnoge uredske zaposlenike kako bi se usporilo širenje COVID-19. Deset mjeseci kasnije, to je još uvijek slučaj za mnoge ljude jer zaraze koronavirusom i smrtni slučajevi nastavljaju rasti u SAD-u, ali s koronavirus cjepiva budući da se sada distribuira, vrijeme raširenog rada na daljinu moglo bi se bližiti kraju u mjesecima koji su pred nama.

Neki su ljudi više nego spremni za povratak u ured i svoju redovitiju rutinu, no mnogi su se sretno vratili životu od kuće. Ako ste u potonjoj skupini, s uspostavljenim kućnim radnim prostorom i solidnim savjetima za rad od kuće, možda se bojite kraja ove fleksibilnije radne situacije (iako svakako navijate za kraj pandemije) .

Ali samo zato što se vaš ured ponovno otvara ne znači da se morate vratiti svojoj staroj rutini. Prvo, zapamtite da će povratak na bilo što blizu normalnosti potrajati mjesecima, ako ne i dulje, tako da će vjerojatno proći još neko vrijeme prije nego što se od vas očekuje da dođete u svoj ured od 9 do 5. Drugo, možete tražiti trajniji rad od kuće ili rad na daljinu, čak i ako niste dovoljno sretni da se zaposlite u tvrtki koja posebno zapošljava zaposlenike za rad od kuće.

Ako su posljednjih 10 mjeseci išta dokazali u korporativnom svijetu, to je da su neki ljudi jednako produktivni radeći od kuće kao i u uredu — i sretniji su što to rade. Ako vam to odgovara, možda je vrijeme da počnete pregovarati o nastavku vaše trenutne situacije rada od kuće nakon završetka pandemije.

POVEZANO: Savjeti za rad od kuće. Zaklinju se urednici Kozel Biera

U anketi u rujnu, udaljeno radno mjesto FlexJobs otkrili da 65 posto ljudi želi postati stalno zaposleni na daljinu nakon pandemije. Poslodavci možda neće ponuditi mogućnost nastavka rada na daljinu bez traženja, stoga je važno pitati — i tretirati upit kao poslovni prijedlog, kaže Toni Frana, trener karijere u FlexJobsu i Remote.co.

tamari ja sam vrba vs ja sam vrba

'Iako možda imate osobne razloge zašto želite raditi od kuće, poslodavcima je obično najvažniji vaš radni učinak', kaže Frana.

Imajući to na umu, zauzmite isti pristup koji biste zauzeli bilo kojoj predstavi, prijedlogu projekta, prezentaciji ili drugom velikom sastanku na svom radnom mjestu. Kao i za sve ostalo, ključna je priprema, kaže Frana.

Započnite istraživanjem što je moguće u vašoj tvrtki. Želite razviti razumijevanje onoga što je već na snazi ​​kako biste osigurali da vaš zahtjev spada u opseg mogućnosti—i tako možete iskoristiti sve politike koje već postoje.

'Pogledajte ostatak tvrtke i provjerite imaju li drugi ljudi koji rade na daljinu fleksibilnost u rasporedu ili prilično dosljedno rade 'redovno' radno vrijeme', kaže Frana. 'Također, razmislite kakav je raspored bio uobičajen tijekom pandemije. Ako je već postojala neka fleksibilnost, moguće je da su daljinsko i fleksibilno zakazivanje opcija o čemu je dobro raspravljati.'

Drugim riječima, ako je vaša tvrtka u prošlosti bila tvrdoglava protiv rada na daljinu, razmislite o tome da vaša početna pitanja ostane mala - možda fleksibilan raspored koji vas drži u uredu nekoliko dana u tjednu, a ostale dane kod kuće. Ako ne postoji povijest rada na daljinu izvan krize pandemije, velika potražnja za potpuno udaljenim rasporedom može biti prevelika i dovesti do potpunog odbijanja.

Nakon što obavite svoje istraživanje, razmislite zašto želite nastaviti raditi od kuće—i kako to može pomoći tvrtki. 'Razmislite zašto želite nastaviti raditi na daljinu, prednosti za organizaciju u smislu produktivnosti, učinkovitosti i vremena, a zatim formulirajte kako ćete prezentirati kako zamišljate da će to izgledati uz trajniji rad na daljinu', kaže Frana .

Stavite svoje nalaze u bilješke iz kojih možete prezentirati, a zatim zamolite svog šefa za sastanak kako biste razgovarali o vašem zahtjevu. Želite biti sigurni da su ključni donositelji odluka — uključujući vašeg menadžera i članove tima na visokoj razini, ako je potrebno — prisutni kako bi svi bili na istoj stranici. Za postavljanje sastanka, FlexJobs predlaže da slijedite predložak u nastavku za svoju početnu e-poštu.

Predložak e-pošte za zahtjev za stalni rad od kuće:

Ideje predmeta:

• Mogućnosti dugotrajnog rada na daljinu
• Planovi za nastavak rada na daljinu u odnosu na povratak u ured

Pozdrav [ime upravitelja],

Nadam se da si dobro! Kako bih se što bolje pripremio za nadolazeće mjesece, želio bih steći dobar uvid u planove tvrtke da se vrati u ured i koje su mogućnosti za dugoročni rad na daljinu. Jeste li prava osoba za razgovor, i ako jeste, možemo li dogovoriti poziv za kasnije ovog tjedna?

Najbolje želje,

[tvoje ime]

Kada je sastanak zakazan, dotjerajte svoje istraživanje i stavite ga u nacrt prijedloga. (FlexJobs je podijelio jedan koji možete koristiti, u nastavku.) Pošaljite ga svima na sastanku dan prije kako bi ga imali vremena pregledati.

Nacrt prijedloga za sastanak o stalnom radu od kuće:

Zahtjev:

Dugoročni dogovor o radu na daljinu. [Ovdje možete navesti konkretan aranžman ili aranžmane koje biste idealno željeli. Na primjer: Radite od kuće dva do tri dana tjedno ili nastavite raditi 100 posto od kuće uz posjete uredu po potrebi.]

Obrazloženje i prednosti:

Otkako sam tijekom pandemije počeo raditi od kuće s punim radnim vremenom, otkrio sam koliko produktivan i učinkovit mogu biti u svom poslu radeći na ovaj način. To je također bilo moguće iako su se mnoge druge odgovornosti i fokusi promijenili u mom osobnom životu. Kao i mnogi od nas, zbog rada na daljinu, nastavio sam doprinositi na visokoj razini na poslu, brinući se o neočekivanim i izazovnim životnim okolnostima.

Točnije, dok sam radio od kuće doživio sam... [Navedite konkretna postignuća, postignuća i poboljšanja u vezi s poslom.]

Potencijalni raspored i detalji komunikacije:

Shvaćam koliko mi je važno biti dostupan i dostupan čak i kada radim na daljinu. Evo kako to mogu učiniti mogućim: [Navedite mjere koje ćete poduzeti, kao što je pridržavanje predvidljivih sati koji se preklapaju s timskim za sinkroni rad; najavljivati ​​svoj dolazak i odlazak svaki dan baš kao i u uredu; slanje promjena rasporeda i drugih potrebnih informacija svima na koje se to odnosi; i više.]

Hvala vam puno na vašem vremenu i razmatranju!

Uz sve to, ostanite mirni: 'Odišete samopouzdanjem da imate komunikacijske vještine potrebne za rad na daljinu, kao i istaknite učinkovitost i uštedu vremena koje ste postigli već radeći od kuće', kaže Frana.

Ako se vaš šef čini neodlučnim, predložite probni rad, gdje ćete nastaviti po svom željenom fleksibilnom rasporedu rada tijekom dogovorenog vremena. Ako vaša izvedba i dalje bude izvrsna — a trebali biste se pobrinuti da bude, tijekom ovog probnog rada — vaš šef može ponovno razmotriti vaš zahtjev.

Usredotočujući se na komunikaciju, produktivnost i svoju vrijednost za tim, možete dati valjan prijedlog za radnu situaciju koja služi vama i tvrtki u isto vrijeme—uz pravu pripremu i istraživanje, možda ćete čak dobiti i odobrenje. Neka se rad od kuće nastavi.