Bio je to slučajni posjet uredskom tiskaru koji je financijsku savjetnicu Karen Van Voorhis otkrio da su dvojica njezinih muških kolega zarađivala oko 20.000 dolara više od nje, kaže ona. Millie.

U to je vrijeme Van Voorhis imao otprilike isto iskustvo i pozadinu kao i ti muški kolege i svi su radili isti posao, kaže ona. Ali ona je zarađivala oko 75.000 dolara, a oni 95.000, kaže ona. Otkrila je nadzor dok je kasno radila, kad je netko ispisao strukturu plaće odjeljenja i slučajno je ostavio da sjedi na printeru.

Bila sam tako zapanjena. Shvatio sam da sam statistika, kaže Van Voorhis, koji je sada, više od deset godina kasnije, direktor financijskog planiranja u Daniel J. Galli i suradnici u Norwellu, MA . Ne mislite da će vam se to dogoditi. (Ženska menadžerica u staroj tvrtki Van Voorhisa kasnije je popravila razliku u plaćama.)

Osobni financijski savjetnici - koji pomažu ljudima da donose novac o ulaganjima, proračunu i još mnogo toga - mogu imati najveći jaz u plaćama u bilo kojem poslu u bilo kojoj industriji. Nijedan posao nema veće razlike u plaćama između muškaraca i žena, piše 24/7 Wall St. u svojoj analizi vladinih podataka od 2008. do 2017. godine ; tipična ženska radnica na poslu zarađuje manje od 1000 američkih dolara tjedno u odnosu na prosječnu tjednu plaću za muškarce u zanimanju od 1662 američkih dolara. Analiza 120 zanimanja Instituta za istraživanje ženskih politika došla je do istog zaključka, a financijska industrija u cjelini ima jedan od najgorih razlika u plaćama u zemlji, prema istraživačkom institutu ADP.

Pristalice pokreta za transparentnost plaća tvrde da vam dijeljenje onoga što zaradite može pomoći da zaradite ono što zaslužujete.

Više je od 270.000 ljudi koji su osobni financijski savjetnici (otprilike jedna trećina su žene) - a mnogi od njih su barem djelomično plaćeni po proviziji ili čine postotak ukupne imovine kojom raspolažu. To znači da ako nemaju sjajnu mrežu bogatih klijenata, mogu zaraditi manje - a tradicionalno je ta mreža bila nešto kao klub starih dječaka, kažu žene koje rade u industriji.

Industrija se temeljila na muškarcima koji su se povezivali s muškarcima na golf terenu, a žene tradicionalno nisu bile angažirane na taj način, objašnjava certificirani financijski planer Zaneilia Harris, predsjednica Harris & Harris Upravljanje bogatstvom u Gornjem Marlboru, dr. med. Sada vidimo više žena, ali te [muške] mreže i dalje su jake.

Kao i u drugim industrijama, osobne financijske savjetnice - koje češće imaju odgovornosti za njegu - zbog svojih drugih odgovornosti možda neće moći posvetiti toliko vremena poslovnom razvoju ili umrežavanju, kaže Marguerita Cheng, izvršna direktorica Global Ocean Globalno bogatstvo u Gaithersburgu, dr. med. I naravno, može se igrati i rodna diskriminacija, jer muškarci žele da im drugi muškarci daju financijske savjete. Dodaje Cheng: Poznavanje može dovesti do nesvjesne pristranosti, što znači da upućujemo posao ili regrutujemo druge čije su priče i iskustva slični našim.

PRIJAVITE SE ZA MILIJINO E-BILTENO OVDJE

Bez obzira na razloge razlike u plaćama u financijskoj industriji, zasigurno nije jedina industrija koja doživljava nejednake plaće. U prosjeku žene i dalje zarađuju samo 82 centa za svaki dolar koji muškarac zaradi. Evo tri načina na koje se žene mogu boriti protiv razlike u plaćama bez obzira na industriju u kojoj rade.

1. Transparentnost plaće. Transparentnost u načinu na koji ljudi primaju plaće toliko je važna, kaže Harris, jer vam može pomoći da shvatite jeste li pošteno plaćeni. Daniel Zhao, viši ekonomist na mjestu karijere Staklena vrata , kaže da bi se tvrtke trebale i ponašati interne revizije razlika u plaćama kako bi bolje razumjeli postoji li razlika u plaćama unutar njihove organizacije, kao i potaknuti transparentnost plaća među zaposlenicima. Ovaj vam članak pokazuje moć transparentnosti plaća.
   
2. Pregovarati. Kako bi smanjili razliku u plaćama, poslodavci bi trebali ponuditi programe za poticanje i osnaživanje žena da pregovaraju o poštenoj plaći, kaže Zhao. Ali većina ne. Ako vaš poslodavac to ne učini, potražite resurse na mreži kao ova da vam pomogne pregovarati.
   
3. Zagovarajte pošteno zakazivanje. Roditelji koji rade - najčešće majke - mogu osjećati pritisak da napuste radnu snagu ili se zaposle slabije plaćene ili honorarne poslove kako bi mogli upravljati poslom i brigom o djeci. Fleksibilne opcije raspoređivanja mogu to spriječiti, napominje Centar za američki napredak .