Do 2021. svi smo čuli za jaz u plaćama koji pogađa žene. Ali za Latinoamerikanke (čak i one koji predstavljaju bijelce poput mene), razlika u plaćama je još veća. Latina Dan jednake plaće pada 21. listopada 2021.; dan je kada su zarade Latino žena od 2020. do 2021. konačno dostigle ono što su bijeli muškarci zaradili samo u 2020. godini. Da, Latinoamerikanci moraju raditi gotovo godinu dana više – tj. duplo više – da bi uspjeli na zaradama bijelaca. Na ovaj dan jednake plaće u Latinskoj Americi i svaki dan, što možemo učiniti da preokrenemo plimu? Čitajte dalje za savjete i više informacija o ovom važnom danu.

Važnost Dana jednake plaće za Latinoamerikanke

Odrastao sam u latino domaćinstvu, moji roditelji nikad sa mnom nije razgovarao o novcu . Kad je u pitanju ulazak u radnu snagu, radio sam sve na što su me poticali: dobio sam dobre ocjene, otišao na vrhunsko privatno sveučilište i počeo raditi čim sam mogao. Ali kad je riječ o mojoj 15-godišnjoj karijeri, nikad nisam pregovarao o svojoj plaći. Zapravo, unatoč tome što sam nekoliko puta tijekom procesa prijave dobio širok raspon plaća, uvijek mi je na kraju bio ponuđen samo najniži broj u tom rasponu — i nikada se nisam osjećao dovoljno samopouzdano da tražim više.

Ispostavilo se da je ovo uobičajena priča. 'Kulturno i povijesno gledano, Latinoamerikancima je rečeno da budu zahvalni na prilikama koje su im dane', kaže Bravo Vargas , strateg za karijeru i raznolikost. 'Rečeno im je da će netko prepoznati njihov doprinos i da će na kraju biti nagrađeni ako budu jako naporno rade i pognute glave.'

Nažalost, to se jednostavno ne događa—zbog čega je Latina Dan jednake plaće tako važan početak razgovora.

Unatoč tome što sam nekoliko puta tijekom procesa prijave dobio širok raspon plaća, uvijek mi je na kraju bio ponuđen samo najniži broj u tom rasponu.

'Dan jednake plaće Latina odražava koliko daleko u godini Latino žene moraju raditi da bi zaradile ono što je prosječni bijeli muškarac zaradio prethodne godine', kaže Melissa Gonzalez , financijski savjetnik u Northwestern Mutual. A problem s tim, kaže Gonzalez, je u tome što veliki jaz u plaćama stvara financijske razlike koje mogu utjecati na vaš ukupni financijsko zdravlje . Štoviše, žene općenito doživljavaju određene životne čimbenike koji mogu promijeniti njihove financijske planove, kao npr povećan životni vijek , porodiljni dopust , i odgovornosti njegovatelja.

Problem se povećava kada uzmete u obzir da gotovo svaki treći Amerikanac nije svjestan razlike u plaćama između Latinoamerikanaca i bijelaca, prema Lean Inu. Čak ni sami Latinoamerikanci možda ne znaju za razliku u plaćama, nešto što Ana Flores, osnivačica i izvršna direktorica We All Grow Latina mreža , saznali su 2017. - kada je njezina grupa podijelila objave na Instagramu s podacima. 'Saznali smo da većina u našoj zajednici nije ni znala da postoji jaz', kaže ona. Kada je u pitanju Dan jednakih plaća za Latina, Flores vjeruje da je podizanje svijesti prvi korak.

Što ako ti su Latina koja zarađuje manje?

Nekoliko puta u životu, u različitim tvrtkama iu različitim trenucima svoje karijere, otkrio sam da zarađujem manje od kolege na sličnoj ili nižoj poziciji od moje – sa sličnim ili manje iskustvom od mene. Reći da sam bila razočarana, posramljena i povrijeđena bilo bi malo reći. Ali zato postoji Dan jednake plaće za Latina, zar ne? Kako bismo mogli razgovarati o ovom jazu u plaćama i zapravo nešto učiniti po tom pitanju.

Ako ste upravo saznali da zarađujete manje od kolege s jednakim ili manjim profesionalnim iskustvom ili titulom posla, prvo što trebate učiniti je ostati smiren, kaže Flores. 'Važno je steći opću perspektivu, istražiti i zakazati sastanak sa svojim izravnim menadžerom.'

Nakon što ste spremni za ovaj doduše neugodan razgovor sa svojim šefom, Gonzalez preporučuje da učinite četiri stvari:

Napiši domaću zadaću.Odvojite vrijeme da istražite kako je vaša trenutna plaća u usporedbi sa sličnim pozicijama u vašem području, a zatim upotrijebite taj broj kako biste utvrdili je li vaša idealna plaća realan upit.Donesite brojeve na stol.Kada tražite povišicu, morate doći s dokazom o svom marljivom radu. Pokažite opipljive primjere kako ste doprinijeli tvrtki s određenim pokazateljima uspješnosti.Nemojte biti osobni.Kada sjedite ispred svog menadžera i vodite ovaj razgovor, pokušajte ga držati strogo poslovno. Vratite se na savjet broj dva i neka ovo bude slučaj zasnovan na zaslugama.Budite spremni odgurnuti se.Vjerojatno će doći do pregovora između vas i vašeg poslodavca, stoga budite spremni. Pitajte više od svoje željene plaće i odgurnite se ako vam se nudi promaknuće s većom odgovornošću, ali ne i povećanje plaće.

Ipak, u konačnici, ako ustanovite da niste pravedno plaćeni, zaista je važno zagovarati se za sebe. 'Latini ostavljaju više od 2 milijuna dolara na stolu tijekom karijere ne zalažući se za jednaku plaću,' kaže Adriana Herrera, osnivačica PayDestiny . I sama je doživjela da je bila nedovoljno plaćena na poslu koji je voljela, zbog čega sada potiče Latinoamerikance da se zalažu za sebe.

'Kada na to pitanje skrećete pozornost izravnog nadređenog, nikada nemojte razgovarati 'moja plaća naspram njihove plaće', kaže ona. 'Umjesto toga, recite im da ste primijetili da vaša plaća nije konkurentna tržištu, vašim doprinosima ili vašoj tvrtki. Izrazite da želite prilagodbu plaće koja odražava vrijednost koju doprinosite.'

Zapamtite da ova rasprava može potrajati, stoga dajte sve od sebe s pozitivnim stavom. A ako je odgovor 'ne', Herrera preporučuje da kažete 'hvala' i da nastavite raditi svoj posao izvanredno - dok tražite drugu poziciju ili razgovarate s odvjetnikom.

'Samozalaganje za jednaku plaću nije lako', kaže ona. 'To nije nešto što bismo trebali učiniti, ali to je nešto što bismo trebali učiniti mora učiniti za sebe, svoje obitelji i našu zajednicu.'

Kako poboljšati svoju karijeru i platiti

Kada je riječ o zatvaranju jaza u plaćama, postoji nekoliko stvari koje sami Latinoamerikanci mogu učiniti kako bi financijski napredovali u karijeri.

Vargas predlaže da Latinoamerikanci učine tri stvari:

Napravite samoprocjenu.Kada je u pitanju rast u vašoj karijeri, važno je shvatiti koje vještine trebate naučiti ili razviti. Shvatite to i idite na to, tako da se možete učiniti tržišnijim.Radite na svom profesionalnom brendu.Vaši kolege iz industrije moraju vas vidjeti kao stručnjaka za predmet. Pridružite se društvenim odborima i organizacijama koje će otvoriti izglede za karijeru u budućnosti.Unovčite svoje druge vještine.Ako ne možete napustiti svoju trenutnu ulogu, shvatite koje druge vještine možete unovčiti da biste mogli razviti više izvora prihoda otplatiti dug, uštedjeti i uložiti novac.

U međuvremenu, Flores to preporučuje žene razgovaraju s drugim ženama o novcu — i učiti kako pregovarati .

Herrera dodaje da bi Latinoamerikanci također trebali surađivati, a ne natjecati se sa suradnicima. 'Što idemo dalje na korporativnoj ljestvici, sastav naših suradnika je homogeniji', kaže ona. 'Ali natjecanje umjesto suradnje je veliki pogrešan korak i ometa razvoj karijere.'

Ona nas podsjeća da obavljanje poslova na poslu ovisi o tome da drugi slobodno dijele informacije, mišljenja, perspektive i resurse s nama. 'Naš uspjeh prirodno ovisi o tome koliko dobro radimo s drugima.' Umjesto da dižete zidove i ne pomažete kolegama, gradite mostove kako biste olakšali reciprocitet.

Dok se uzdižete da postanete vođa, zapamtite da vođe osnažuju druge da daju sve od sebe. 'Kako biste postigli najbolje rezultate, na vas se treba gledati kao na vođu', kaže Herrera, 'i da razvijete reputaciju nekoga tko osnažuje druge da prakticiraju suradnju, a ne natjecanje.'

Ali ne radi se samo o tome što vi osobno možete učiniti kako biste smanjili vlastiti jaz u plaćama. Također se radi o poduzimanju mjera na vladinoj razini—nešto što saveznici također mogu učiniti.

»Jedina najvažnija akcija koju možemo poduzeti je potaknuti vašeg senatora da usvoji Zakon o pravednosti plaća ', kaže Flores. 'To je već prošlo u Zastupničkom domu uz dvostranačku potporu, ali nije uspjelo u Senatu.'

zabavne grupne igre za odrasle

U međuvremenu, Vargas kaže da i same tvrtke mogu nešto učiniti: 'Poslodavci bi trebali provoditi redovite revizije plaća kako bi utvrdili nejednakost u plaćama, post-plane raspona radi transparentnosti posla i eliminirali korištenje povijesti plaća za određivanje plaća.'

Herrera kaže da se promjena događa i kada Latinoamerikanci steknu bolju medijsku zastupljenost. 'Što više mediji predstavljaju Latinoamerikanke u ulogama liječnika, odvjetnika, profesija i vlasnika poduzeća, manje će biti strano doživljavati Latinoamerikanca jednako sposobnom i vrijednom pravedne plaće - na bilo kojem poslu u bilo kojem radnom okruženju.'

U konačnici, kako bismo zatvorili jaz u plaćama Latina, moramo učiniti sve što je gore navedeno, a zatim nešto. Bez obzira jeste li Latinoamerikanac ili ne, smanjenje razlike u plaćama koristi nam svima — pa čak jača globalnu ekonomiju . I to je dobro za sve, zar ne?