Nedavni rezultati moje vrlo neznanstvene ankete među prijateljima i obitelji o tome treba li razgovarati o plaćama s kolegama ili ne, dali su vrlo zanimljivu generacijsku podjelu: na pitanje da li biste trebali razgovarati sa svojim suradnicima o plaćama, bumeri u mom životu svi su odbili, dok su se milenijalci i mlađi svi složili da je to bitan razgovor na svakom radnom mjestu.

Moje neznanstveno ispitivanje prati bankrate za 2018 pregled to je pokazalo da milenijalci imaju dvostruko veću vjerojatnost da će otvoreno govoriti o plaćama od bumera, što je dovelo do kraja 'tajnosti plaća'. Prema Forbes, ova nova era transparentnosti plaća je dobra stvar. Zaposlenici tvrtki s transparentnim izvješćem o plaćama osjećaju se manje potplaćenima i imaju veću pregovaračku moć, što djeluje na zatvaranje razlika u plaćama kako se mlađi, marginalizirani zaposlenici osjećaju više ovlašteni tražiti svoje vrijedan .

Iako se možemo složiti da je pričanje o plaćama dobro za zaposlenike, još uvijek postoji taj dosadni tabu oko toga da se to zapravo radi. Evo kako se riješiti sramote plaće i razgovor o plaći dovesti do hladnjaka.

povezane stvari

Odbacite tabu

Većina zaposlenika izjavljuje da ne govori o svojim plaćama zbog snažnog tabua oko razgovora o novcu s suradnicima (pa čak i prijateljima i obitelji!). No ostaje činjenica da radnici primaju bolju plaću i iskazuju veće zadovoljstvo radom kada su uronjeni u kulturu transparentnosti plaća. Ako tvrtka neće stvoriti tu kulturu za svoje zaposlenike, tu kulturu možete stvoriti unutar svoje radne skupine.

'Ja sam kralj govora o svojoj plaći', kaže Jacob, voditelj prodaje u mikro pivovari u Teksasu. Kad god je to moguće, stavlja radnu plaću u razgovore sa svojim suradnicima o hlađenju vode. 'Obično bih pronašao način da pitam sve s kojima sam radio što su napravili', kaže. No, Jacob ipak priznaje da nisu svi tako kavalirski u raspravi kao on. 'Činilo se da nitko od njih nikada nije oklijevao raspravljati', kaže. 'Ali mogao sam reći da su se zbog toga osjećali čudno.'

Odbacite tabu i učinite da novac bude uobičajena pojava. Što više to radite sa suradnicima (i proaktivno s bliskim prijateljima i obitelji), to postaje lakše. Povremeni razgovor o plaći oko hladnjaka za vodu mogao bi biti upravo ono što će razbiti tabu tvrtke.

Uspostavite povjerenje

Sposobnost odbacivanja tabua razgovora o plaćama zahtijeva jaku razinu povjerenja među suradnicima. Kultura tajnosti plaća rađa kulturu nepovjerenja. Suradnici se mogu pitati zašto pitate, pogotovo ako nerado govore. Jasno objasnite zašto želite dijeliti plaće. Možda se oboje nadate da ćete pregovarati o povišici, a transparentnost plaća može vas staviti na jače temelje. Možda želite stvoriti kulturu transparentnosti plaća na poslu, u kojoj svi radnici imaju koristi od poznavanja njihove vrijednosti. A možda se samo želite osjećati manje usamljeno.

najbolji proizvodi za uklanjanje crvenila na licu

'Prvi put kad sam s kolegom razgovarala o plaći kad sam unaprijeđena u menadžericu u Walgreensu', kaže Jessica Martin, koja je od tada karijeru promijenila u knjižničarstvo. Kaže da njezina nova uloga nije došla s povećanjem plaće koju je očekivala, ali također nije bila sigurna što očekivati ​​jer nitko nije razgovarao o plaćama. No, pronašla je odnos sa svojim novim suradnicima u menadžmentu koji su suosjećali s njezinom pozicijom. 'Bio sam prilično blizak sa svojim kolegama u to vrijeme i pitao sam je li ono što zarađujem zapravo priličan iznos. Došao sam do saznanja da je to zapravo niža stopa, pogotovo za skup vještina koje sam imao.' Mogla je zamoliti svog nadređenog za povišicu koja je više u skladu s onim što su drugi potencijalni klijenti plaćali - i dobila ju je.

Ako ste nervozni zbog govora o plaći (ili je u vašoj tvrtki mršteno), otiđite onim suradnicima u koje znate da možete vjerovati i počnite tamo.

Znati pravila

Nije nečuveno da neke tvrtke zahtijevaju šutnju o plaćama među svojim zaposlenicima - ne samo kao zahtjev nego kao naredbu. Pogledajte sitni otisak na vašem ugovoru o zapošljavanju i pobrinite se da vam nije zabranjeno razgovarati o plaći s kolegama na poslu. 'Kao samozaposleni izvođač, otvorene su rasprave o odgovarajućim cijenama za razne usluge', kaže Adrien, glazbeni terapeut i školski učitelj. 'Ugovaram s jednom određenom agencijom koja zabranjuje raspravu o cijenama među izvođačima.'

Ako u vašem ugovoru postoji klauzula o neotkrivanju podataka, pokušajte pregovarati o izmjeni tog odjeljka prije potpisivanja. Uvijek provjerite sitni ispis svih ugovora koje potpišete. Važno je napomenuti da je Zakon o nacionalnim radnim odnosima ne dozvoljava poslodavci da zabrane zaposlenicima da međusobno razgovaraju o plaćama i uvjetima rada. Međutim, prema Allison Green iz Pitajte menadžera , poslodavci imaju slobodu da zabrane ove rasprave tijekom radnog vremena i u uredskim kampusima—i mogu vam zabraniti da razgovarate o svojoj plaći onima izvan organizacije.

Prije nego što potpišete bilo kakve ugovore — ili počnete razgovarati — provjerite je li vaš govor zaštićen kako biste mogli nekažnjeno razgovarati o novcu.

Pogledajte veliku sliku

Transparentnost plaća nije samo pregovaranje o boljim povišicama – to može značiti zatvaranje razlike u plaćama i donošenje rodne i rasne jednakosti na radna mjesta posvuda. 'Stvarnost je da tajnovitost oko plaća obično više koristi organizaciji nego zaposlenicima', kaže Kim Elsesser, viši suradnik u Forbes . 'Kada je plaća transparentna, organizacije moraju biti sposobne opravdati plaću svakog zaposlenika—na taj način smanjujući ili eliminirajući bilo koju vrstu pristranosti.'

prirodno sredstvo protiv korova s ​​octom i zorom i boraksom

Za Ericu, radnicu u maloj, neovisnoj medijskoj tvrtki, transparentnost plaća nije samo pregovaranje – već i poštena naknada i cijenjenost radeći posao koji voli. Nakon što je pandemija pogodila, Erica je, kao i mnogi drugi radnici, preuzela više odgovornosti i nadmašila svoj prethodni posao bez obećanja povišice. 'Odmjerna naknada jednostavno nije ponuđena - iako je moj nadređeni ponovno tražio povišicu za mene.' U međuvremenu je saznala da se tvrtka planira zaposliti na radno mjesto koje se plaća više nego što ona zarađuje i zahtijeva manje iskustva.

'Počela sam razgovarati o svojoj plaći s drugim zaposlenikom na Slacku dok smo prolazili kroz teško vrijeme', kaže Erica, 'Prvo, to je bio način da se ispuhnemo.' Tada je to postao poticaj da se traži povišica.

'Moj otac kaže da bih trebala dobiti još jedan posao i prijeti da ću otići ako mi ne daju povišicu', kaže ona. 'Ali ne postoje drugi poslovi u mom području — a sada volim svoj posao. Samo želim dobiti bolju naknadu.'

I sretni smo što možemo izvijestiti da je Erica od tada tražila svoju povišicu — i dobila je.