Za mnoge od nas strogo devet do pet dana ostatak je prošlog radnog mjesta - upravo tamo s ručkovima od dva martinija i odijelima za odjeću. Pa biste mogli pomisliti da se žene muče oko žongliranja poslom i životom. Ipak, žene koje smo anketirali izvijestile su upravo suprotno: 68 posto je reklo da se njihovi poslovi rijetko ili nikad ne miješaju u njihov osobni život.

I što ima? Napredak, za početak. Neka su radna mjesta svoja pravila prilagodila potrebama zaposlenika, kaže Jennifer Kohler, direktorica Catalysta, neprofitne istraživačke organizacije sa sjedištem u New Yorku koja je posvećena napretku žena na radnom mjestu. Danas gotovo 27 posto Amerikanki radi fleksibilni raspored, u odnosu na 11 posto 1984. godine, prema Zavodu za statistiku rada. Tehnologija poput udaljenog pristupa poslužitelju i videokonferencija olakšala je rad kod kuće. Istodobno, više tvrtki daje prednost onome što zaposlenik radi, a ne tamo gdje ona radi, kaže Kohler.

Ali to nisu jedini razlozi zbog kojih žene možda zvuče samozadovoljnije. Brad Harrington, izvršni direktor Boston College Center for Work & Family, upozorava da su se neke žene jednostavno navikle na nesavršene kompromise između posla i osobnog života.

U svakom slučaju do točke. Žene i dalje gube hladnoću kada su u pitanju određeni načini na koje ured može zadirati u dom. U studiji objavljenoj prošle godine u Časopis za zdravlje i socijalno ponašanje , Scott Schieman, profesor sociologije sa Sveučilišta u Torontu, otkrio je da kada žene moraju odgovoriti na telefonske pozive ili e-poštu povezane s poslom izvan uobičajenog radnog vremena, osjećaju višu razinu nevolje nego muškarci. (Svatko tko je čuo strahovito zveckanje pred spavanje može se povezati.) Zašto? Jedna je od teorija, kaže Schieman, da se muškarci tradicionalno odgajaju kao pružatelje financijskih usluga i stoga ne očekuju da će biti oslobođeni te uloge čak i kad su kod kuće.

Ili je možda jednostavno to što su žene razvile praktičnija očekivanja: Znamo da je ukupna ravnoteža između poslovnog i privatnog života nedostižni ideal, pa smo prestale inzistirati na tome. Ali također znamo da je moguće da nam šefovi tijekom vremena ne pošalju IM Opatija Downton - i na tome moramo zaista inzistirati.