Bila je to slučajna posjeta uredskoj tiskari koja je navela financijsku savjetnicu Karen Van Voorhis da sazna da dva njezina muška kolege zarađuju oko 20.000 dolara više od nje, kaže ona Millie.

Van Voorhis je u to vrijeme imao otprilike isto iskustvo i iskustvo kao i ti muški kolege i svi su radili isti posao, kaže ona. Ali ona je zarađivala oko 75.000 dolara, a oni 95.000 dolara, kaže ona. Otkrila je propust dok je radila do kasno, kada je netko ispisao strukturu plaća odjela i slučajno je ostavio na pisaču.

Bio sam tako zapanjen. Shvatio sam da sam ja statistika, kaže Van Voorhis, koji je sada, više od desetljeća kasnije, direktor financijskog planiranja u Daniel J. Galli i suradnici u Norwellu, MA . Ne mislite da će vam se to dogoditi. (Menadžerka u Van Voorhisovoj staroj tvrtki kasnije je ispravila razliku u plaćama.)

Osobni financijski savjetnici – koji pomažu ljudima da donose odluke o novcu o ulaganjima, planiranju proračuna i još mnogo toga – mogu imati najveći jaz u plaćama od bilo kojeg posla u bilo kojoj industriji. Nijedan posao nema veće razlike u plaćama između muškaraca i žena, piše 24/7 Wall St. u svojoj analizi vladinih podataka od 2008. do 2017. ; tipična radnica na tom poslu zarađuje manje od 1.000 dolara tjedno u usporedbi sa srednjom tjednom plaćom za muškarce u zanimanju od 1.662 dolara. Analiza 120 profesija Instituta za istraživanje ženskih politika došla je do istog zaključka, a u cjelini, financijska industrija ima jednu od najgorih razlika u plaćama u državi, prema istraživačkom institutu ADP.

Zagovornici pokreta za transparentnost plaća tvrde da vam dijeljenje onoga što zaradite može pomoći da zaradite ono što zaslužujete.

Više od 270.000 ljudi su osobni financijski savjetnici (otprilike jedna trećina su žene)—i mnogi od njih su plaćeni barem djelomično od provizije ili čine postotak ukupne imovine kojom upravljaju. To znači da ako nemaju sjajnu mrežu imućnih klijenata, mogu zarađivati ​​manje - a tradicionalno je ta mreža bila nešto poput kluba starih dječaka, kažu žene koje rade u industriji.

Industrija je izgrađena na povezivanju muškaraca s muškarcima na golf igralištu, a tradicionalno žene nisu bile angažirane na taj način, objašnjava certificirani financijski planer Zaneilia Harris, predsjednica Harris & Harris upravljanje bogatstvom u Upper Marlboru, MD. Sada vidimo mnogo više žena, ali te [muške] mreže su još uvijek jake.

Kao iu drugim industrijama, ženske osobne financijske savjetnice – koje češće imaju odgovornosti za skrb – možda neće moći, zbog svojih drugih odgovornosti, posvetiti toliko vremena poslovnom razvoju ili umrežavanju, kaže Marguerita Cheng, izvršna direktorica Globalno bogatstvo Plavog oceana u Gaithersburgu, dr.med. I naravno, može biti u igri i spolna diskriminacija, s muškarcima koji žele da im drugi muškarci daju financijske savjete. Dodaje Cheng: Poznavanje može dovesti do nesvjesne pristranosti, što znači da upućujemo posao ili regrutiramo druge čije priče i iskustva nalikuju našima.

PRIJAVITE SE ZA MILLIEIN E-NEWSLETTER OVDJE

Bez obzira na razloge razlike u plaćama u financijskoj industriji, to zasigurno nije jedina industrija koja doživljava nejednaku plaću. U prosjeku, žene još uvijek zarađuju samo 82 centa za svaki dolar koji zaradi muškarac. Evo tri načina na koja se žene mogu boriti protiv razlike u plaćama bez obzira na industriju u kojoj rade.

Zahtijevajte transparentnost plaća.Transparentnost u tome što ljudi dobivaju je toliko važna, kaže Harris, jer vam može pomoći da shvatite jeste li plaćeni pošteno. Daniel Zhao, viši ekonomist na stranici za karijeru Staklena vrata , kaže da bi tvrtke također trebale provoditi interne revizije razlike u plaćama kako bi bolje razumjeli postoji li razlika u plaćama unutar njihove organizacije, kao i potaknuli transparentnost plaća među zaposlenicima. Ovaj vam članak pokazuje moć transparentnosti plaća.
Pregovarati.Kako bi zatvorili jaz u plaćama, poslodavci bi trebali ponuditi programe za poticanje i osnaživanje žena da pregovaraju o pravednoj plaći, kaže Zhao. Ali većina ne. Ako vaš poslodavac to ne učini, potražite resurse na internetu kao ova da vam pomogne u pregovorima.
Zagovarajte pošteno zakazivanje.Roditelji koji rade – najčešće majke – mogu se osjećati pod pritiskom da napuste radnu snagu ili se zaposle na niže plaćenim poslovima ili poslovima s nepunim radnim vremenom kako bi mogli upravljati poslom i brigom o djeci. Fleksibilne opcije rasporeda mogle bi to spriječiti, napominje Centar za američki napredak .

• Od Catey Hilla

• Kada ću dobiti svojih dodatnih 300 USD tjedno u slučaju nezaposlenosti i koliko dugo ću ih dobivati?
• Tajni način na koji ljudi sada plaćaju svoje razvode
• 5 pametnih načina za uštedu na osiguranju automobila i kućanstava
• 10 velikih tvrtki koje zapošljavaju upravo sada—kako tvrdnje o nezaposlenosti dostižu najvišu razinu od rujna