Samostalno poduzetništvo , sam čin osnivanja i vođenja tvrtke, može vas odvesti samo tako daleko. Na kraju, vlasnici poduzeća moraju zaposliti više ljudi kako bi razvili tvrtku na pravi način. Uostalom, i osnivači trebaju odmor. S druge strane, može biti jako teško zaposliti novog člana tima i ostati uvjeren da će se (često skupi) proces zapošljavanja i obuke na kraju isplatiti. Strah od zapošljavanja pogrešne osobe, zabrinutost oko toga koliko platiti i nemogućnost delegiranja nekom novom mogu se osjećati paralizirajuće.
Ali budite uvjereni: ako postoji veća potražnja za vašom tvrtkom nego što ima zaposlenika koji će je ispuniti, onda postoji financijska korist od zapošljavanja člana osoblja. Evo zašto biste trebali unajmiti člana osoblja kako biste dugoročno uštedjeli svoj poslovni novac—i najbolji načini za to.
povezane stvari
Novo osoblje može stvoriti nove prilike za rast.
Dan Belcher je osnivač i izvršni direktor Olakšice za hipoteku , tvrtka ovisna o nekretninama koja posluje u Ohiju i Oklahomi. Otkrio je da je zapošljavanje novih zaposlenika njegovom poslovanju dalo novu perspektivu.
'One donose nove ideje u tvrtku, podižu moral, posebno prezaposlenim radnicima koji se žele usavršiti, ali nisu u mogućnosti zbog opterećenja', objašnjava Belcher. 'Novi zaposlenici mogu vam pomoći da proširite svoje poslovanje i povećate prihod.'
Vrijeme ulaska novih članova tima može izgledati kao pokretna meta. 'Zaposlite prerano, vaš novčani tok može presahnuti. Zaposlite prekasno, a nedovršeni poslovi se mogu gomilati', dodaje. 'Kada primijetite da vaši zaposlenici povećavaju svoje prekovremene sate unatoč tome što su učinkoviti, možda je vrijeme da dovedete nove zaposlenike. Nove prilike će se pojaviti kada budete imali više ljudi koji će vam pomoći u razvoju vašeg poslovanja.'
Prilike bi mogle doći s nekih malo vjerojatnih mjesta. Možda će se pojaviti u obliku zadržavanja osoblja: sprječavanja izgaranja i sprječavanja visokoučinkovitih osoba da traže druge poslove s manjim opterećenjem. Također, autsajderi donose nove ideje za optimizaciju postojećih procesa i pronalaženje novih ušteda i dosljednih prihoda. U svakom slučaju, takve promjene trebale bi započeti što je prije moguće.
Dugoročno, vrhunski zaposlenici višestruko se plaćaju.
povezane stvari
Ako se onboarding čini previše zastrašujućim, idite na slobodnjaka...
Mnogi samostalni poduzetnici zastrašuju se idejom zapošljavanja a puno vrijeme zaposlenik. Pošteno. Vrijeme za trening može biti malo, a prostor ograničen. Umjesto izrade opisa posla i traženja stalnog osoblja, prepustite slobodnjaku sve poslove male vrijednosti ili dugotrajne poslove koji se mogu diskretno odvojiti. Vraćanje e-pošte klijentima, ispunjavanje obveza isporuke i kreiranje sadržaja na društvenim mrežama stvari su koje iskusni freelancer može dobro napraviti.
Unajmljivanje freelancera dugoročno štedi novac; uostalom, gubitak je plaće zadavati osnivaču tvrtke (vama) da liže sve marke ili šalje predloške e-pošte. Radnici po ugovoru mogu se zaposliti po pristupačnoj cijeni, a pomažu samo kada je potrebno. Za sezonski rad ili vršne skokove, uskaču u akciju. A, kada se radi sporo, nema obveze držati ih na platnom spisku.
Nadalje, slobodni pisci, kreatori sadržaja i urednici, na primjer, stručnjaci su u zadacima koje obavljaju; dodaju vrijednost primjenom industrijskih standarda koji isporučuju visoke vrijednosti i generiraju prodaju. Najbolji dio je što ne zahtijevaju iste troškove obuke ili režijske troškove kao zaposleni s punim radnim vremenom.
...ili ga zadržati u obitelji i zaposliti odgovornog rođaka.
Mnoge male tvrtke također su obiteljske. Draguljari, zanati i zanati obično se prenose s generacije na generaciju – jer model funkcionira. Ako su djeca, braća i sestre ili supružnici zainteresirani za pomoć, ozbiljno razmislite prije nego pretpostavite da neće uspjeti. Možda će biti potrebno nekoliko pokušaja i pogrešaka, ali to vrijedi za svakog novozaposlenog. Zapošljavanje pravog zaposlenika moglo bi biti pitanje odabira jednog od rođaka pod vašim krovom.
Janice Wald vodi blog i pokušala je zaposliti svoju djecu. Da nešto nije u redu shvatila je kada njezin dvadesetogodišnjak nije htio biti zaposlen. 'Istinski sam trebala njezinu pomoć, ali ona nikad nije započela s poslom', kaže Wald. 'Očito nije ozbiljno shvatila naš razgovor ili moj izraz moje potrebe za njezinom pomoći.' No umjesto da potpuno odustane od obitelji, okrenula se starijoj kćeri, koja ima puno više iskustva u industriji. 'Naučio sam da što je dijete zrelije, to će iskustvo biti bolje', nastavlja Wald. 'Također, dajte im neku vrstu naknade ili, kao u mom slučaju, neće ozbiljno shvatiti vašu potrebu za pomoći.'
Mike Jesowshek, CPA iza Podcast o poreznoj uštedi , također kaže da je zapošljavanje vaše djece jedna od najbolje čuvanih tajni za uštedu poreza. 'Ako plaćate svoje dijete putem samostalnog poduzetnika ili doo s jednim članom, ne morate zadržati socijalno osiguranje, Medicare, itd. ako je vaše dijete mlađe od 18 godina', objašnjava Jesowshek. 'Vaše dijete može zatražiti standardni odbitak (do 12.550 dolara u 2021.), tako da bi prvih 12.550 dolara bilo oslobođeno poreza, a onda bi se svaki prihod iznad toga oporezovao počevši od najnižeg poreznog razreda', dodaje.
Dovođenje rođaka u posao je dobitno: možete dobiti poslovni odbitak, a rođak potencijalno ne plaća porez na taj prihod. The Porezna uprava nudi opsežne smjernice o poreznim implikacijama vođenja obiteljskog poduzeća.
Nemojte se bojati angažirati proces zapošljavanja izvana.
Izgradnja stabilnog odnosa sa slobodnjakom ili izvođačem radova na Upwork , Fiverr , Fleksibilni poslovi , i drugi portali za zapošljavanje mogu napraviti postupni i proračunski svjesni prijelaz prema skaliranju poslovanja.
Naravno, sama ideja probira, intervjuiranja i testiranja kandidata mogla bi izazvati koprivnjače kod solo-vlasnika i malih poduzeća. Ne samo da je to dugotrajan posao, već neka polja zahtijevaju dijagnostičke alate i dokaz vjerodajnica koji mogu odvratiti vlasnika od traženja velikih klijenata ili stvaranja prijeko potrebnog posla. Richard Lubicky, osnivač Pretraga pravih ljudi kaže da je njegova tvrtka otkrila da je za provjeru prošlosti, usklađivanje kvalifikacija kandidata i razumijevanje dugoročnih ciljeva kandidata potrebno puno vremena.
'Nekoć smo zapošljavali djelatnika samostalno obavljajući razgovore i provjere', kaže. 'Međutim, prošle godine smo se prebacili na agencije za zapošljavanje kako bismo pronašli i zaposlili pravi talent za nas. Zaposlenici koje angažiraju službe za upravljanje osobljem produktivniji su i odgovaraju našim poslovnim zahtjevima.' Unajmljivanje internog tima za ljudske resurse bilo je skupo za njegov start-up - ali se pokazalo da je outsourcing izvrsna alternativa.
Ako je nova uloga visoko plaćena ili ako ima potencijal pokrenuti ili prekinuti posao, pametno je koristiti profesionalnu uslugu zapošljavanja koja može osigurati da odabrana osoba ima potencijal udvostručiti ili utrostručiti prihod. Nadalje, takve tvrtke mogu istražiti lokalne zakone o radu i zapošljavanju koji bi se primjenjivali u vašem gradu ili državi. Stoga bi njihovo istraživanje moglo izbjeći skupe pogrešne korake ili pogreške u pogledu usklađenosti.
Paychex i Ziprecruiter , među ostalima, su profesionalne tvrtke za ljudske potencijale koje su specijalizirane za zapošljavanje za mala i srednja poduzeća. Oni mogu pomoći u izradi opisa posla, zapošljavanju na raznim online platformama, prikupljanju dokumenata kandidata, provjeravanju prošlosti i pregovaranju o plaćama. Zatražite ponudu i provjerite cijene prije nego što pretpostavite da je vaša tvrtka premala da bi si priuštila ili zaslužila ovaj tretman crvenog tepiha. Možda ćete se iznenaditi kada otkrijete da su neke usluge besplatne ili dolaze s vrlo nominalnom naknadom, ali povrat ulaganja je puno veći od očekivanog.
