Kao što je standard američke radne kulture se dovodi u pitanje , način na koji razmišljamo o ravnoteži između posla i privatnog života dolazi u pitanje. Od zemlje do zemlje, kulturne norme mogu varirati — ali u američkoj radnoj kulturi, učinak i učinak zaposlenika često zasjenjuju osobne potrebe. Sada, dok nastavljamo upravljati pandemijom COVID-19 i naginjemo se udaljenijoj budućnosti koja uključuje rad od kuće, granice između posla i života postaju sve nejasnije, pridonoseći nastojanju da se ponovno zamisli kakav bi američki odnos između posla i života trebao i mogao bi izgledati u mjesecima i godinama koje dolaze.
Istraživanja pokazuju da gotovo polovica radnika u SAD-u razmišlja o zamjeni posla u potrazi za boljom ravnotežom između posla i privatnog života, što bi potencijalno moglo iskorijeniti radnu snagu. Tijekom cijele pandemije, brojne korporacije , poput Adobea i Twittera, također su najavili stalne strukture rada na daljinu kako bi se prilagodile promjenjivim potrebama. Druge tvrtke, npr Kickstarter , pilotiraju četverodnevne radne tjedne kako bi testirali produktivnost.
'Očekivanja ljudi o ulogama posla i života se mijenjaju', kaže Lauren Pasquarella Daley , doktorica znanosti i potpredsjednica Žene i budućnost rada u think tanku Catalyst. 'Ono što je najvažnije uzeti u obzir u ovom trenutku je istraživanje, pomicanje i prilagođavanje elemenata korporativne kulture kako bi se stvorila pravednija, fleksibilnija i inkluzivnija radna mjesta sada i u budućnosti rada.'
Od tradicionalnih petodnevnih radnih tjedana, preko dugih i kasnih sati, do ideje da se životni ciljevi trebaju graditi oko posla, mogu li postojeće norme na radnom mjestu na kraju izgledati drugačije u Americi? Kako bismo proširili naše ideje o tome kako bi posao i život mogli ili bi trebali koegzistirati, pogledali smo kako izgleda ravnoteža između poslovnog i privatnog života diljem svijeta.
vrijeme odmora u australiji Zasluge: Alice MorganAustralija
Zaposlenici u Australiji se raduju svake godine četiri tjedna odmora — što je propisano saveznim zakonom. Nakon 10 godina radnog staža kod jednog poslodavca, netko zarađuje dodatnih 8,67 tjedana plaćenog dopusta – za nevjerovatna ukupno tri kalendarska mjeseca plaćenog dopusta. Nadalje, australski zaposlenici imaju pravo na plaćeni roditeljski dopust u trajanju do 18 tjedana, s mogućnošću odabira dodatnog neplaćenog roditeljskog dopusta do godinu dana. A univerzalni sustav javnog zdravstvenog osiguranja također jamči zdravstveno osiguranje za sve stanovnike zemlje.
kako se čiste platnene cipele
Iako ove pogodnosti nesumnjivo mogu pomoći zaposlenicima da odvoje ključno slobodno vrijeme kako bi se napunili i osnovali obitelj, Institut za vještine na radnom mjestu i inovacije u Americi predsjednik Nicholas Wyman, koji je odrastao u Australiji, a sada živi u Kaliforniji, kaže da prednosti dolaze s nedostacima. 'Zabluda je da Australija ima opuštenu radnu kulturu, ali to zapravo nije slučaj', objašnjava Wyman. 'U Australiji ljudi rano počinju raditi i rade dugo.'
Nedavne studije se slažu. Indeks boljeg života Organizacije za gospodarsku suradnju i razvoj nedavno objavljeni podaci koji pokazuju da 13 posto Australaca radi više od 50 sati tjedno, u usporedbi s globalnim - i američkim - prosjekom od 11 posto. Ne pomaže ni pojačani pomak prema udaljenoj kulturi. Kada ispitala australska vlada 2020. godine 38 posto muškaraca i 46 posto žena izjavilo je da je njihova ravnoteža između poslovnog i privatnog života teška; gotovo dvije trećine ispitanika ponekad ili uvijek radi od kuće. Najveća poteškoća: briga o djeci.
Kanada
U nedavnom istraživanju radničke tvrtke ADP Canada i anketara Maru Public Opinion, kanadski radnici rangirali su ravnotežu između poslovnog i privatnog života veća od plaće . Stoga ne čudi tih 15 posto Kanadski zaposlenici zauzeli su novu poziciju, promijenili industriju ili u potpunosti napustili radnu snagu od početka pandemije, pri čemu je 29 posto te skupine tvrdilo da je potrebno ograničiti radno opterećenje i stres, dok je 28 posto željelo tražiti fleksibilnije radno vrijeme. Garancija svih pokrajina dva tjedna plaćenog dopusta, osim za Saskatchewan, koji dopušta tri. Majčin dopust također nedostaje, nudi do 17 neplaćenih tjedana dopust, dok roditeljski dopust nudi do 63 tjedna neplaćenog dopusta.
Kolumbija
OECD-ova studija Kolumbija je na posljednjem mjestu. Podaci pokazuju da radnici s punim radnim vremenom u Kolumbiji zapravo posvećuju manje svog dana u prosjeku stvarima kao što su osobna njega i slobodno vrijeme , dolazi sa samo 12 sati dnevno, u usporedbi sa svjetskim prosjekom od 15 sati dnevno. Neobično, Kolumbija nudi najviše samo 15 dana godišnjeg odmora godišnje. Ideja o ravnoteži između posla i života relativno je nova za Kolumbijce. Iako porodiljni dopust uključuje 18 plaćenih tjedana, očinski dopust ima nedavno proširena uključiti samo 15 plaćenih dana, s ciljem da se taj broj proširi na osam tjedana u sljedećih pet godina.
Francuska ima pravo na isključenje s posla. nema e-mailova nakon radnog vremena Zasluge: Alice MorganFrancuska
U Francuskoj, ideja da se radi da bi se živjelo – umjesto da živi da bi radila – jako svijetli. Jednom je bilo ručati za stolom protiv zakona u Francuskoj. Postojeći zakoni, uključujući zakone iz 2017. pravo na prekid veze ,' zahtijeva od organizacija s više od 50 zaposlenika da zabrane zaposlenicima slanje ili odgovaranje na e-poštu nakon određenih sati ili tijekom odmora. Prekovremeni rad također je neuobičajen u Francuskoj, kao zakoni zahtijevaju od tvrtki da plaćaju 25 do 50 posto više po satu .
prosječno radno vrijeme u Hong Kongu Zasluge: Alice MorganHong Kong
Zauzimajući najniže mjesto Kisijeva radna soba , Hong Kong je najprezaposlenija zemlja na svijetu, a više od trećine ispitanika tvrdi da radi više od 10 sati dnevno . Zajamčen je samo jedan dan odmora tjedno. Još jedna studija Konfederacija sindikata Hong Konga otkrila je da 20 posto zaposlenih u Hong Kongu radi u prosjeku 55 sati tjedno. (Posebno treba napomenuti: zaštitari rade do 72 sata tjedno.) Standardno je samo sedam dana u godini plaćenog dopusta. Porodični dopust je nedavno povećan s 10 na 14 tjedana.
Radni tjedan u Nizozemskoj Zasluge: Alice MorganNizozemska
Prema Indeks boljeg života OECD-a 2019 , Nizozemska je rangirana kao najbolja zemlja na svijetu za ravnotežu između posla i privatnog života. Dobivši 9,5 od 10 bodova na ljestvici ravnoteže između posla i privatnog života, podaci su također otkrili da samo 0,4 posto zaposlenika u Nizozemskoj radi dugo (više od 50 sati tjedno). Standardni radni tjedan za nizozemske tvrtke je 38 sati, a prekovremeni rad je neuobičajen. Uz nepuno radno vrijeme također je uobičajena opcija u Nizozemskoj, posebno za roditelje s malom djecom, neki sindikati čak guraju standardizirati 30-satni radni tjedan.
kako oblikovati kosu drugog dana
Nizozemski nacionalni sustav skrbi za djecu uvelike podržava i obiteljski život, nudeći besplatne usluge dnevne skrbi do 10 sati dnevno, pet dana u tjednu. Žene također mogu iskoristiti fleksibilne politike porodiljnog dopusta koje mogu započeti i do šest tjedana prije datuma poroda ukupno četiri mjeseca. Partneri također primaju proširene pogodnosti, zahvaljujući novom zakonu to im omogućuje dodatnih šest tjedana plaćenog dopusta.
Rusija
U Rusiji je ravnoteža između poslovnog i privatnog života glavni prioritet. Prema OECD-u, samo 0,2 posto svih zaposlenih raditi više od 50 sati tjedno. Pedeset osam posto radnika mlađih od 24 godine smatra da su postigli zadovoljavajući rezultat posao život balans , dok se sve ostale dobne skupine kreću oko 50 posto. ruski zakoni o prekovremenom radu spriječiti prekovremeni rad, zabranjujući više od četiri sata prekovremenog rada tijekom dva uzastopna dana i zahtijevajući dvostruku plaću nakon dva sata prekovremenog rada. Rusija također ne dopušta više od 120 sati prekovremenog rada godišnje. Rusi također imaju pravo na 28 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora, nudeći ruskim zaposlenicima skoro punih mjesec dana slobodnog vremena.
prosječno radno vrijeme u norveškoj Zasluge: Alice MorganSkandinavija
Prema studiji sigurnosne tvrtke Kisi iz 2021 , četiri od pet najboljih svjetskih gradova koji su rangirani za ravnotežu između posla i privatnog života nalaze se u Skandinaviji: Helsinki, Oslo, Stockholm i Kopenhagen.
Nedavne studije pokazuju da Norvežani rade u prosjeku 1424 sata godišnje, ili 20 posto manje sati od Amerikanaca, dok i dalje postižu viši godišnji BDP po glavi stanovnika. U skandinavskim zemljama provode se radni tjedni od 40 sati ili manje, zahvaljujući fokusu na 'hygge', danska riječ za udobnost. Iako se često razmišlja u smislu kućnog uređenja, koncept se proteže na jednostavno udobnost u životu, uključujući i na poslu.
Fleksibilne radne strukture također pomažu u promicanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Finske Zakon o radnom vremenu omogućuje radnicima da prilagode vrijeme početka ili završetka na poslu do tri sata. Nedavno ažuriranje omogućuje zaposlenicima da odrede vrijeme i mjesto svog rada za najmanje polovicu svog redovnog radnog vremena. Zakoni o obveznim odmorima u Danskoj, Švedskoj i Norveškoj daju zaposlenicima minimalno pet tjedana plaćenog odmora, što ga čini jednim od najomiljenijih na svijetu. Ali produktivnost nije patila. Studije pokazuju da ne samo da se povećava razina zadovoljstva zdravljem i životom, već da skandinavske zemlje nastaviti visoko rangirati u izlazu.
