Trebate li šefu pokloniti blagdanski poklon? I je li u redu zapravo se zabaviti na društvenoj zabavi?

Poklonite šefu samo ako je to nešto malo što joj je od srca - recimo šalica, ukras ili domaći kolačići iz kojih će ona dobiti poseban udarac. Glavna stvar je iskrenost; ako lovite svoj mozak pokušavajući misliti na poklon jer se osjećate dužnim, preskočite ga. O zabavi u tvrtki: Lijepo se provedite, ali čim se počnete oglašavati, prebacite se na seltzer. Ljudi kažu da ne osuđuju, ali jesu. Svi razgovaraju i svi sude.

Kako se baviti traženjem posla u svojoj tvrtki, a da ne nagazite na prste?

Ako radite u velikoj tvrtki i odgovorite na interno objavljivanje, uglavnom nema potrebe da to kažete šefu. Ako stvari napreduju, HR će vas obavijestiti kada je vrijeme da nešto kažete i može vam pomoći u sročenju poruke. Najbolji slučaj je, međutim, takav odnos sa šefom u kojem možete biti transparentni u pogledu svojih ciljeva u karijeri, tako da vas dvoje možete razgovarati jeste li i kada udarili u zid. To se može prirodno dogoditi ako ste u juniorskoj poziciji. Ali ako ste u seniorskoj ulozi, šefovi se više ulažu u vas kao dio svog tima. U tom slučaju budite diskretni. Bez obzira na sve, pokažite zdrav razum i poštovanje, baš kao što biste to učinili tijekom bilo kojeg razgovora: zakažite sastanke prije posla, nakon posla ili za vrijeme ručka i prepoznajte da vaš šef vjerojatno zna što se događa ako ste posebno dotjerani.

kako učiniti da vam kosa ne stoji

Koji je najbolji način da izađete iz razgovora s kolegom koji vam više puta dolazi prigovarajući zbog drugih ljudi?

Oduvijek sam smatrao da bi suradnik trebao jednom moći otići do drugog kolege kako bi podijelio osjećaje. Ali ako vam to postane navika, budite otvoreni: radije bih da nismo vodili takve razgovore. To me dovodi u čudan položaj, a ja se često ne slažem s vama. Možete završiti s lijepom notom, pod uvjetom da ste jasni: uvijek sam ovdje da bih strategirao i razgovarao o problemima, ali ne i o drugim ljudima.

Kome možete vjerovati u korporacijskom okruženju kad započinjete novi posao?

Ne vjerujem nikome u prvih šest mjeseci. Zaista trebate vidjeti kako ljudi operiraju u stresnim situacijama kako bi naučili tko su, a to traje neko vrijeme. Bit će kolega koji se uspaniče i bace druge ljude pod autobus. Samo promatrajte neko vrijeme.

Obratite pažnju na to kako ljudi komuniciraju. To vam može puno reći. I budite oprezni prema svojim instinktima. Otkrivam da većina zaposlenika ne vjeruje svojim instinktima koliko bi trebala. Također, nemojte stavljati previše povjerenja u neželjena mišljenja. Oni koji nude mišljenja drugih ljudi, a da ih se ne pita, obično imaju svoj dnevni red.

kako brzo pogoršati prehladu

Trebate li biti iskreni na izlaznom intervjuu ili šećeru kako ne biste spalili mostove?

Vaš bi prioritet trebao biti graciozno odlazak. Dakle, ako postoji šansa da se počnete odzračivati ​​ili ljutiti, najbolje je da se ne iskušavate. Ali ako imate nešto za ponuditi što je uistinu za dobrobit tvrtke - recimo, vašu brigu za sudbinu projekta ili zapažanje o strukturi tima - i možete to postaviti na profesionalan način, samo naprijed i podijelite to. Ovakvi uvidi mogu biti dragocjeni. Ključno je uklanjanje osjećaja iz rasprave, što je lakše reći nego učiniti.