Unatoč nacionalnim zahtjevima koji su namijenjeni zaštiti prava majki koje doje na radnom mjestu, mnoge se žene još uvijek suočavaju s teškom bitkom što se tiče pumpanja na poslu.

Većina poslodavaca u ruralnim zajednicama s niskim primanjima svjesna je propisa o dojenju, pronalazi novo istraživanje istraživača sa Sveučilišta Missouri, ali ne čine resurse dostupnima svojim zaposlenicima, osim ako ih izravno ne pitaju. Studija je također otkrila da se mnoge žene susreću s nepodržanim stavovima - čak i ismijavanjem - kad to iznesu.

To ne bi trebalo biti slučaj, naravno: Zakon o pristupačnoj skrbi zahtijeva od tvrtki s više od 50 zaposlenih da majkama doje prostor i vrijeme tijekom prve godine života njihovih beba. To znači određene prostorije za laktaciju i razumne stanke za pumpanje; kupaonice nisu dovoljno dobre, kaže zakon, čak ni privatne.

No, četiri godine nakon primjene ACA-e, kada su istraživači intervjuirali 17 menadžera radnog mjesta i 17 zaposlenica u ruralnoj zajednici Missourija, otkrili su da se poslodavci često nisu pridržavali zakona, nisu pružali informacije novopečenim majkama o svojim pravima i nisu udomiti okruženja koja su prihvaćala ili poticala dojenje.

Studija se fokusirala na majke s niskim primanjima: Sve intervjuirane bile su korisnice saveznog programa pomoći WIC-u koje su dojile u posljednje dvije godine. Svi su imali barem srednjoškolsko obrazovanje, bili su stari između 20 i 30 godina i radili su u raznim sektorima poslova, uključujući obrazovanje, zdravstvo, maloprodaju i proizvodnju.

Dok su nove mame svi demografski i ekonomski status mogu se suočiti s izazovima dojenja - uključujući bezobrazne suradnike i nedostatak smještaja - ova skupina može biti posebno ranjiva, kaže koautor studije dr. Wilson Majee, docent zdravstvenih znanosti na MU School of Health Professions .

Mislim da je većina toga povezana s obrazovanjem tih žena, a one ne znaju koja su njihova prava, kaže. Mnogi njihovi suradnici također nisu dobro obrazovani, pa je vrijednost koju pridaju dojenju manje važna u usporedbi s ljudima s više obrazovanja.

Većina intervjuiranih poslodavaca rekla je da želi pružiti pomoć svojim zaposlenicima, ali to su činili samo od slučaja do slučaja. Ako se zatraži, većina ih je spremna podržati dojenje, kaže Majee. Ali oni to gledaju iz poslovne i financijske perspektive: ako to ne traže, zašto se brinuti zbog toga.

Nitko od intervjuiranih menadžera proaktivno nije poticao praksu pumpanja na poslu. Otkrili smo da poslodavci dojenje često doživljavaju kao osobnu odluku i stoga nisu bili voljni to pitanje iznijeti svojim zaposlenicima, kaže Majee, čak i u ključnim trenucima, primjerice kada majke podnesu potrebne papire za obiteljski liječnički dopust.

U nekim su se slučajevima kupaonice nudile kao prostor za pumpanje žena. (U drugima su se poslodavci dobrovoljno prijavili za korištenje vlastitih ureda.) Neke su majke izvijestile da im se zamjera što su im trebale duže od predviđenih 15 minuta ili su morale birati između pumpanja i prehrane tijekom jedne pauze u danu.

Jedan od najnemirljivijih intervjua studije dolazi od žene koja je radila u maloprodajnoj trgovini. [Moji suradnici] to koriste kao šalu, napisala je. Kad pumpam, oni ... pokucaju na vrata i ... premjeste moje stvari ... Moram pumpati u kupaonicu, ja ... imam produžni kabel iz naše sobe za razbijanje u kupaonicu, i ... oni ... odspoje to na meni. Njezin nadređeni također joj je rekao, mora biti lijepo ... sjediti u kupaonici i ne morati ništa raditi ...

Majee kaže da je potrebna suradnja između ruralnih zdravstvenih agencija i lokalnih poslodavaca kako bi se pomoglo u stvaranju obiteljskog okruženja. Također kaže da bi radna mjesta trebala inicirati razgovore sa svojim zaposlenicima prije rađaju, umjesto da se oslanjaju na nove mame koje će to same odgojiti. Te žene često osjećaju da su njihove potrebe za dojenjem teret za njihove poslodavce, a ne pravo na radnom mjestu, kaže.

Također potiče zaposlenike na svim vrstama radnih mjesta da govore. Žene moraju biti informirane i moći ih pitati treba li im pomoć poslodavca - trebale bi imati takav glas kako bi mogle dobiti usluge potrebne za njih, kaže.

Nešto više od polovice američke novorođenčadi rođene 2012. dojeno je šest mjeseci, a punih godinu dana samo 29 posto. (Američka pedijatrijska akademija preporučuje dojenje isključivo prvih šest mjeseci života, uz dojenje i do godinu dana ili duže.) Ruralne majke rjeđe doje od svojih urbanih kolega, posebno one koje sudjeluju u WIC-u program.

što tretman vrućim uljem čini za kosu

Iako je odluka o dojenju obično osobna, izbor ne dojenja često se oblikuje međusobnim djelovanjem više čimbenika, napisali su autori studije. Među tim čimbenicima navode loše obrazovanje i životne uvjete, nedostatak podrške na radnom mjestu i nedostatak suradnje zajednice u socijalnim pitanjima.

I dok ih ima puno mitovi i zablude o dojenju vani je znanost jasna da postoje stvarne zdravstvene dobrobiti - za obje bebe i mama.

Zapravo, nova studija sa Sveučilišta Sjeverne Karoline sugerira da bi dojenje moglo doslovno spasiti živote : Ti su istraživači procijenili da su, u usporedbi sa Sjedinjenim Državama & apos; trenutne suboptimalne stope dojenja, dojenje prema preporuci moglo bi spriječiti više od 3.340 prerane smrti svake godine.