Pasivno-agresivni šef mikroupravljajući može učiniti vaš posao koji svakodnevno osjećate besmislenim. Iako će se možda osjećati sjajno zbog posla koji rade, to dolazi na štetu vašeg iskustva. Prema novom studija sa Sveučilišta Sussex, objavljeno u MIT Sloan Management Review , loš šef može stvoriti osjećaj besmisla i uništiti posao koji bi, inače, bio značajan za njihove zaposlenike.

Ovdje su istraživači identificirali sedam smrtnih grijeha menadžera - radnji zbog kojih radnici smatraju svoj posao besmislenim:

povezane stvari

1 Odvojili su vas od vaših vrijednosti.

Prema studiji, prvi razlog zbog kojeg su ljudi smatrali da je njihov rad besmislen bio je taj što je uprava isticala suprotstavljene vrijednosti. Uobičajeni krivac? Fokus organizacije na dobit. Primjerice, medicinske su sestre osjetile da je integritet njihova posla ugrožen kad ih je uprava natjerala da pošalju pacijente kući prije nego što budu spremni kako bi oslobodili prostor na krevetu za nove pacijente.

dva Oni vas uzimaju za odobreno.

Ljudskost i naporan rad koji nisu prepoznali bio je drugi najčešći razlog zbog kojeg su zaposlenici osjećali odvojenost od svog posla. Na primjer, klesar je opisao kako mu njegov menadžer nikad nije rekao dobro jutro. Drugi su radnici rekli da su se kritizirali zbog toga što nisu ubrzali dugotrajne zadatke, a zbog toga su se i osjećali neprocijenjeno.

3 Oni vam daju užurbani posao.

Istraživači su otkrili da mnogi radnici osjećaju snažnu nepovezanost između onoga što misle da bi trebali raditi sa svojim vremenom i onoga što zapravo rade. Radnici su birokratske zadatke - ispunjavanje obrazaca i česte promjene projekata - smatrali gubljenjem vremena.

4 Ponašaju se prema vama nepravedno.

Osjećate li se kao da dobivate kratki kraj palice? Bilo da vam se ne vraćaju troškovi, ne dobiva povišica zbog proračunskih ograničenja ili vas se maltretira, osjećaj kao da se prema vama postupa nepravedno velik je razlog zašto smatrate da je vaš posao besmislen.

5 Prisiljavaju vas da radite stvari protiv vaše bolje prosudbe.

Istraživači kažu da menadžeri čine da se zaposlenici osjećaju besmisleno kad ne slušaju. Radnici žele osjećati da su njihovi glasovi, mišljenja i iskustva važni njihovom menadžeru.

6 Oni stvaraju kulturu izolacije.

Zaposlenici se osjećaju izolirano kad nedostaje drugarstva i povezanosti s drugim ljudima u uredu.

7 Izlažu vam riziku da vas nepotrebno ozlijede - fizički ili emocionalno.

U korporacijskom okruženju određeni rizici mogu biti potrebni i za osobni i za poslovni rast, ali kad se rizici nepotrebno preuzimaju, recimo zbog mjera za smanjenje troškova, menadžeri mogu učiniti da se njihovi zaposlenici osjećaju dehumaniziranima.