Kako tražiti od šefa trajniju ili fleksibilniju situaciju kod kuće (čak i nakon završetka pandemije)

U ožujku 2020. rad od kuće postao je nova norma za mnoge uredske zaposlenike koji pomažu usporiti širenje COVID-19. Deset mjeseci kasnije, to je i dalje slučaj za mnoge ljude jer zaraze i smrtni slučajevi od koronavirusa i dalje rastu u SAD-u - ali s koronavirus cjepiva sada se distribuira, vrijeme široko rasprostranjenog rada na daljinu možda se bliži kraju u mjesecima koji slijede.

Neki su se ljudi više nego spremni vratiti u ured i svoju uobičajenu rutinu, ali mnogi su se sretno vratili poslu od kuće. Ako ste u drugoj skupini, s uspostavljenim kućnim radnim prostorom i čvrstim stiskom savjete za rad kod kuće, možda se bojite kraja ove fleksibilnije radne situacije (premda sigurno navijate za kraj pandemije).

Ali samo zato što se vaš ured ponovno otvara, ne znači da se morate vratiti svojoj staroj rutini. Prvo, imajte na umu da će povratak na bilo što blizu normalnosti potrajati mjesecima, ako ne i duže, tako da će vjerojatno proći još neko vrijeme prije nego što očekujete da u uredu dočekate 9 do 5. Drugo, možete zatražiti trajniju situaciju kod kuće ili na daljinu, čak i ako niste dovoljno sretni da budete zaposleni kod tvrtka koja posebno zapošljava zaposlenike koji rade kod kuće.

možete li staviti jabučni ocat u vodu za kupanje

Ako je posljednjih 10 mjeseci išta dokazalo u korporacijskom svijetu, čini se da su neki ljudi produktivno radeći od kuće kao i u uredu - i to su sretniji. Ako ovo zvuči istinito za vas, možda je vrijeme da započnete pregovarati o nastavku vaše trenutne situacije kod kuće nakon završetka pandemije.

POVEZANO: Savjeti za rad od kuće Stvarno jednostavni urednici zaklinju se

U rujanskom istraživanju, udaljeno radno mjesto FlexJobs otkrio da 65 posto ljudi želi postati zaposlenici na daljinu s punim radnim vremenom nakon pandemije. Poslodavci možda neće ponuditi mogućnost nastavka rada na daljinu bez poticanja, stoga je važno tražiti - i tretirati ga kao poslovni prijedlog, kaže Toni Frana, trener karijere u FlexJobs i Remote.co.

'Iako možda imate osobne razloge zbog kojih želite raditi od kuće, poslodavcima je najvažniji vaš radni učinak', kaže Frana.

Imajući to na umu, pristupite istom pristupu kao i na bilo kojem terenu, prijedlogu projekta, prezentaciji ili nekom drugom velikom sastanku na vašem radnom mjestu. Kao i za sve ostalo, priprema je ključna, kaže Frana.

Započnite s istraživanjem onoga što je moguće u vašoj tvrtki. Želite razviti razumijevanje onoga što je već na snazi, kako biste mogli osigurati da vaš zahtjev spada u opseg mogućnosti - i tako iskoristiti sve politike koje su možda već na snazi.

'Potražite ostatak tvrtke i provjerite imaju li drugi ljudi koji rade na daljinu fleksibilnost u svojim rasporedima ili prilično dosljedno rade' apos; radno vrijeme ', kaže Frana. 'Također razmislite koja je vrsta rasporeda bila norma tijekom pandemije. Ako je već bilo neke fleksibilnosti, možda je daljinsko i fleksibilno raspoređivanje opcija o kojoj je lijepo raspraviti. '

Drugim riječima, ako se vaša tvrtka u prošlosti odlučno protivila radu na daljinu, razmislite o tome da početno pitanje bude malo - možda fleksibilni raspored zbog kojeg ste nekoliko dana u tjednu u uredu, a ostale dane kod kuće. Ako nema povijesti rada na daljinu izvan pandemijske krize, postavljanje velikog zahtjeva za potpuno udaljenim rasporedom može biti preveliko i dovesti do izravnog odbijanja.

Nakon što završite istraživanje, razmislite zašto želite nastaviti raditi od kuće - i kako to može pomoći i tvrtki. 'Razmislite zašto želite nastaviti raditi na daljinu, koristi za organizaciju u smislu produktivnosti, učinkovitosti i vremena, a zatim formulirajte kako ćete predstaviti kako ćete zamišljati sa trajnijom situacijom na daljinu', kaže Frana .

Stavite svoja otkrića u bilješke iz kojih možete iznijeti, a zatim zamolite šefa za sastanak kako biste razgovarali o vašem zahtjevu. Želite biti sigurni da su ključni donositelji odluka - uključujući vašeg upravitelja i članove tima na visokoj razini, ako je potrebno - prisutni kako bi svi bili na istoj stranici. Da biste postavili sastanak, FlexJobs predlaže slijediti predložak u nastavku za vašu početnu e-poštu.

Predložak e-pošte za traženje stalne situacije kod kuće:

Predmetne ideje:

  • Dugoročne mogućnosti rada na daljinu
  • Planovi za daljnji rad na daljinu u odnosu na povratak u ured

Pozdrav [ime menadžera],

Nadam se da si dobro! Kako bih se najbolje pripremio za naredne mjesece, želio bih steći dobar osjećaj o planovima tvrtke za povratak u ured i o mogućnostima dugoročnijeg rada na daljinu. Jeste li prava osoba za razgovor i ako da, možemo li uspostaviti poziv za kasnije ovaj tjedan?

Najbolje želje,

[tvoje ime]

razlika između cjelovite pšenice i cjelovitog zrna

Kada je sastanak zakazan, ispolirajte svoje istraživanje i stavite ga u okvir prijedloga. (FlexJobs je u nastavku podijelio jedan koji možete koristiti.) Pošaljite ga svima na sastanku dan ranije kako bi ga imali vremena pregledati.

Pregled prijedloga sastanka o trajnom radu od kuće:

Zahtjev:

Dugoročni aranžman rada na daljinu. [Možda biste ovdje željeli navesti određeni aranžman ili aranžmane koji biste idealno željeli. Na primjer: radite od kuće dva do tri dana u tjednu ili po potrebi nastavite raditi 100 posto od kuće s posjetima u uredu.]

Obrazloženje i prednosti:

Otkako sam tijekom pandemije počeo puno raditi kod kuće, otkrio sam koliko na ovaj način mogu biti produktivan i učinkovit u svom poslu. To je također bilo moguće iako su se mnoge druge odgovornosti i fokusi promijenili u mom osobnom životu. Kao i mnogi od nas, zbog rada na daljinu, nastavio sam doprinositi na visokoj razini na poslu, vodeći računa o neočekivanim i izazovnim životnim okolnostima.

kako lajkati pribadaču na pinterestu

Preciznije, dok sam radio od kuće, iskusio sam ... [navedite konkretna postignuća, dostignuća i poboljšanja vezana uz posao.]

Potencijalni raspored i detalji komunikacije:

Razumijem koliko mi je važno biti dostupan i dostupan čak i kad radim na daljinu. Evo kako to mogu učiniti: [Navedite mjere koje ćete poduzeti, poput pridržavanja predvidivih sati koji se preklapaju s timom za sinkroni rad; najava svog dolaska i odlaska svaki dan baš kao što biste to učinili u uredu; slanje promjena rasporeda i ostalih potrebnih informacija svima pogođenim; i više.]

Puno vam hvala na vašem vremenu i pažnji!

Kroz sve ovo, budite mirni: 'Izujte samopouzdanje da imate komunikacijske vještine potrebne za rad na daljinu, kao i istaknite učinkovitost i uštedu vremena koju ste postigli već radeći od kuće', kaže Frana.

Ako se vaš šef čini neodlučnim, predložite probno pokretanje gdje nastavljate svoj preferirani fleksibilni raspored rada u dogovoreno vrijeme. Ako su vaše performanse i dalje izvrsne - a trebali biste se pobrinuti da jesu, tijekom ovog probnog rada - vaš će šef možda ponovno razmotriti vaš zahtjev.

Usredotočujući se na komunikaciju, produktivnost i vašu vrijednost za tim, možete dati valjani prijedlog za radnu situaciju koja istovremeno služi vama i tvrtki - uz pravilnu pripremu i istraživanje možda ćete čak dobiti i odobrenje. Neka se rad od kuće nastavi.